2023年亚洲薪资指南

UPSKILLING:可持续的前进道路2022年海斯亚洲薪资指南欢迎来到在今年的数据中发现了工作满意度低的潜在因素。由于81%的员工积极寻找或报告对新的工作机会持开放态度，因此减轻工资预期差距对组织在招聘方面的成功至关重要，除此之外，持续增2022亚洲工资指南长也是如此。虽然有很多方法可以弥合这一差距，但我们建议雇主从你的员工那里获得线索。我们调查中的员快速恢复增长的技能差距工一致认为，在薪酬待遇之后，医疗保险、工作与生活平衡、职业发展和灵活的工作选择等福利是留在目前工作的最大原因。调整战略以适应这些优先事项对于希望在竞争激烈的招聘市场中脱尽管持续中断，但2021年全球和亚洲出现了令人惊讶的强劲反弹，因为公司和个人的适应速颖而出的雇主以及建立健康的劳动力至关重要，这对于应对未来的挑战至关重要。度比预期的要快。经济继续蓬勃发展，就业市场重新焕发活力，随着人们对灵活性和福祉的至于员工，在未来几年中，提高技能将变得更加必要。我们已经看到越来越多的熟练专业人员关注，人们有勇气重新评估他们的工作和个人生活之间的平衡。然而，这种快速增长可能会主动发展自己的技能，为职业发展或转行做准备受到我们已经在某些部门观察到的技能短缺的阻碍。完全不同的领域。随着雇主越来越多地采用基于技能的方法来招聘，而不是根据资格或职位到2022年，不断增强的信心和乐观情绪将使雇主在增加劳动力方面投入更多资金。我们调查的来评估候选人，对求职者来说，投资于技能发展将是至关重要的。一半以上的雇主打算今年增加他们的永久员工人数，因为他们预计商业活动水平会增加。这不在接下来的几页中，我们...