2023私域人才需求与薪酬报告

2023年私域人才需求与薪酬报告1数据来源：◎见实科技与前程无忧51Job采取深度调研等形式，与部分企业代表、机构及行业专家进行深入交流，获得相关一手信息和数据。◎数据仅限在前程无忧51Job发布，招募岗位名称中带“私域”的岗位，不包含岗位描述中带私域职责的其他招募岗位。数据以2019年数值为基准；2022年数据统计周期为2021年10月16日至2022年10月15日。◎行业公开信息、行业资深专家公开发表的观点、政府公开数据与信息、宏观经济数据、企业财报数据等。◎报告中涉及数据，均在严格数据保护、隐私保护的前提下展开。法律声明：◎本报告由见实科技和前程无忧51Job联合制作及发布。报告中所有的文字、图片、表格均受到中国知识产权法律法规的保护，未经本机构书面许可，任何组织和个人不得使用报告中的信息用于商业目的；任何非商业性质的报道、摘录及引用请务必注明版权来源。◎本报告中的数据均采用研讨、调研或二手数据研判所得，部分数据未经相关企业直接认可；同时限于数据可得性等客观因素，部分数据未必能够完全反映真实市场情况。本报告仅供组织和个人作为市场参考资料，本机构不承担因使用本报告而产生的法律责任。撰写团队：主笔：刘保山郑爽编辑团队：徐志斌李想张耀郡宣文祥联合出品目录CONTENTS前言私域中高阶人才缺口持续扩大第一章私域人才依旧供不应求1.1近3年私域相关岗位需求极速增长....................................021.237%企业组建独立私域部门...........................................031.3各大品牌分别为私域团队配备了多少员工？.........................041.4分水岭数字：什么时候企业会大...