2023亚太区薪资指南

2022亚太区薪资指南2022ASIASALARYGUIDE看看你该赚多少？HOWMUCHSHOULDYOUEARN?说明：前言04此薪资指南的资料与内容由连智领域Links编制且仅供参奖项和荣誉06考。市场概况08本指南中的数据是根据连智领域Links各行业招聘团队的人才招聘的平均薪资所得，仅供参考。未经本公司同意，严中国大陆市场概况08禁复制和转发本资料，违者需承担相应法律责任。中国香港市场概况11对于因使用或引用此资料或内容，或关于此薪资指南所载的任何陈述、声明或资料而直接或间接导致的损失或费用，新加坡市场概况19连智领域Links将不会承担任何法律责任。行业趋势与薪资指数23房地产与建筑(CN)23银行、财务与会计（HK,SG）28医疗健康与生命科学（CN,HK,SG）38高科技(CN,HK,SG)53奢侈品与零售（CN）62销售与市场营销（HK,SG）69人力资源、行政管理与业务支持（HK,SG）74采购、供应链与制造（HK,SG）81法律（HK）87临时工与合同工（HK）89全面的人力资源外包服务解决方案91招聘服务91人事外包93品牌与声誉构建94人力资源科技9502linksinternational.com.cn03linksinternational.com.cn前言FOREWORD2022年薪酬指南要点：连智领域进入2021年，随着疫情防控常态化，中国大陆不同的行业面临着多样的机遇与挑战，为保持中长期LINKSINTERNATIONAL持续健康发展，各行各业都开始了不同程度的“内卷”。医疗大健康与生命科学行业中，老牌外资、中国本土大集团、以及创新企业进行“抢人大战”，出现了集团总经理因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。在巨大的医疗行业人才缺口面前，留才不仅是HRSCOTTTHOMSON也成为老板的重要工作内容。诸多资本领头投资...