2022企业薪酬福利访谈录

2022TheInterviewsWithCorporatePayrollAndBenefitsProfessionals企业薪酬福利访谈录01序目录02访谈金句06出品方信息出品方：03企业访谈案例09众合云科内容中心蒙牛集团特别感谢：全面薪酬制度，与员工同生共长09熊瑶、刘上、李文哲分众传媒撰文：多层次福利体系，兼顾公平与个性化17刘莹、廖力长虹集团排版设计：人才激励多管齐下，实现分子公司协同发展24毕佳、连雪莹天音控股搭建SSC平台，创立多元化员工服务体系31洲宇集团探索数字化转型，迭代企业管理模式41明宇集团高效组织变革，实现员工增收企业增效49爱亲集团内外兼修，创新福利为文化赋能59长峰医院专注专业，让员工与企业共同成长66华星兄弟数字化转型方兴未艾，打造95后福利平台7304附录8201/序序在过去的20多年中，我国雇佣市发人才活力，保证企业全员力出一场供需结构发生了深刻变化，疫情孔，在不确定性的市场环境中实现之后这种变化愈发明显——供需共创共荣。平衡进一步逆转，雇佣关系更加灵活化，这种变化给企业传统的薪众合云科作为人力资源软件科技酬激励方式带来挑战。而越来越多SaaS服务商，敏锐察觉到市场对新世代雇员进入职场，他们是互联专业雇主的新需求，为企业提供包网数字化原住民，他们对工作生活括可扩展SaaS平台、薪酬个税社有着自己独立的见解，他们对雇主保以及用工管理在内的一系列专有了更多期待，也希望雇主更加专业雇主服务。帮助企业优化组织结业，更加人性化，能够激发雇员成构，搭建人力资源共享服务中心，就感。推动薪酬福利数字化。基于这些变化，企业人力资源部门本次访谈也邀请了来自八大行业在进行薪酬福利体系搭建及管理的资深人...