2023中国大陆薪资指南

看看你该赚多少?2023薪资指南中国大陆版目录前言5奖项和荣誉6人力资源市场概况8行业趋势与薪资指数:商业地产12医疗大健康与生命科学16奢侈品与零售26消费品30全面的人力资源外包服务解决方案:招聘服务34人事外包34品牌与声誉构建35人力资源科技35亚太分支机构36附录37“新常态”下，开启职场多元宇宙OpeningtheWorkplaceMultiverseundertheNewNormal前言连智领域LinksInternational总监–上海AnsonWang肆虐全球3年的新冠疫情让世界发生了巨变，人才他们愿意持续培养自身技能，为职业发展或转行到市场经过2020年的沉寂，在2021年迎来了V型反完全不同的另一个领域做好充分准备，以便在任何弹，当人们充满希冀的迎接来2022年，突如其来的环境下都能胜出。大规模疫情反扑令人感到措手不及。2022年末，进一步优化疫情防控的各项措施陆续衰退的阴云愈加厚重，笼罩着世界经济。2022年出台，行业变局或许悄然而至，2023年经济会末，国际货币基金组织（IMF）认为，明年全球经济回暖吗？进一步放缓的可能性在增大。哪些行业将进入调整期，需要积蓄能量？哪些职位在此形势下，行业格局出现巨大的变革，雇主与人将得到超越预期的薪资涨幅？才的双向选择也在博弈拉扯。在此指南中，我们追踪对比了2022年中国大陆地企业在阵痛中积极转型，力图在危机中寻求多元化区各行业发展背后的人才需求变化，对人才数据库发展战略。一方面，传统行业面临困境，希望通过数中候选人雇佣实际薪酬大数据进行统计分析，并邀字化进行转型，对人才的重视与日俱增；另一方面，请了行业资深顾问访谈交流，希望以数据为导向的企业裁员寒潮的背后，核心人才依旧短缺。洞...