2023年市场展望与薪酬报告

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目录.032023年中国大陆招聘市场展望.05信息与通信技术.18智能制造及研发.28汽车工业.45医疗健康.55消费品及零售.2023年中国大陆招聘市场展望.我们正处在一个大变革的时代。疫情、地缘政治、产业自带数字化基因的职位,以及前沿领域的研发人才需求转型、离岸供应链风险增加等因素叠加,使市场经营环持续增加,尤其是一些深耕数字化前沿技术的企业,对境的不确定性增加,对企业决策还有候选人的求职倾向人工智能、物联网、边缘计算、云网融合、隐私计算、发生了或多或少的影响,但“稳增长”依然是当前市场区块链、量子计算、AR/VR及数字孪生等高端技术人的核心主线。才的争夺,已经达到白热化的状态。回顾2022年,这一年被誉为“求职的大年,招聘的小大平台更受求职者青睐年”。基础性的岗位竞争压力比较大,求职意向更高。与往期招聘量相比,岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪应对多变的环境,在当前形势下,求职倾向整体趋于理酬涨幅不是特别明显,稀缺类岗位依旧维持强劲增长。性、务实。大平台业务的广泛性与财务稳定性、职业发展机会等,一定程度上保障了就业稳定,受到职场求稳展望2023年,疫情相关政策进一步优化后,在加强健康者青睐。管理的同时,经济复苏,社会就业,环保可持续发展成为重心。人才市场上,招聘趋势预计将呈现先抑后扬的《2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》显示,趋势。整体而言,传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守员工价值主张驱动因素中,“工作稳定”十年来首次超态势,但在一些新兴的技术领域,人才需求及薪资增长越以往第一位的“具有吸引力的工资福利”,跃居员工依旧呈现较强势增长劲头。在人...

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