2022年度公益行业薪酬与人才实践调研报告

2022年度公益行业薪酬与人才实践调研报告从2011年起，ABC美好社会咨询社开始为公益组织提供人力资源方面的咨询服务，并在2017年-2021年连续发布《公益行业薪酬与人才管理实践调研报告》。在过往调研中，我们看到，虽然公益行业依然存在人才吸引优势不足，专业人员保留困难，行业整体薪酬竞争力较低等现象，但也有许多积极的探索与尝试：新型用工方式，职业发展路径构建，激励模式创新……为了提供公益行业专业的薪酬及人才发展趋势洞察，识别关于人才与薪酬的核心问题，2022年中旬，ABC公益行业薪酬与人才调研再次立项。在本报告中，我们将从以下背景问题出发，探索2022年度公益行业薪酬与人才管理实践：疫情新常态下人才管理现状公益组织人才选用育留典型做法公益组织吸引和保留人才的创新探索新的社会环境，新的人才管理要求在探索人才吸引与保留的道路上，公益组织从未止步，曲折中发展，探索中前行2022年度公益行业薪酬与人才管理实践调研报告编写及数据说明本次公益行业薪酬与人才管理实践调研延续了过去五年的调研形式，力图从多维度检视公益组织在人力资源管理方面的实践现状与挑战。调研主要采取以下两种形式：公益行业薪酬与人才政策调研：关注制度层面的人力资源管理实践与公益组织人力资源管理能力现状；公益行业薪酬调研：关注标准化的岗位职级、薪酬数据框架，客观反映公益行业不同领域、性质机构薪酬现状；截至报告成稿时，共计28家公益机构(含基金会、民非、社会团体、工商注册等)参与政策问卷调研，覆盖包括教育、NGO支持性组织、环保、残障人士服务、社会工作、社区发展、医疗卫生(含心理健康)、老年人服务、农村...