积累•运作•创新——公文写作的三个维度在机关，写公文就是写思路、写思想、写工作。要把公文写作当作职业、当作事业、当作生命，乐此不疲。如何写好公文呢？我的体会有三：一、将“积累”进行到底“汝果欲学诗...
机关文稿写作的三个阶段有同行总结，机关文稿写作有三个阶段：跟着感觉走，跟着套路走，跟着问题走。这确实很有道理，文秘工作者基本都要经历这样一个过程才能从“菜鸟”变成“大拿”。一开始，因为不懂规矩，只...
教你与领导相处的三个细节职场中，我们都希望出人头地，有更多施展才华的机会。这时候，就需要让领导注意到你的努力和能力。不过，很多人并不知道怎么跟领导相处，甚至有些人会因为害怕见领导，或者见到领导就磕...
老秘经验：会议表态发言稿的三个层面表态，即公开讲明意见或观点，表明态度。表态发言稿，简单说就是表明态度的发言稿，一般是指在会议上做出的郑重承诺和表明行动计划的文稿。一份激昂振奋、务实担当的会议表态...
拉直三个问号，离材料高手更近一步写稿子的过程，总有些疑惑让人想不通。写得多了，疑惑会慢慢解开一些，心境也就明了许多。一、初稿哪里去了?大机关里写材料，从初稿到成稿，一般会有几道关。初稿一字不改的，这...
警示教育“三个深刻认识”1.深刻认识“心态决定状态”，始终保持积极向上的工作心态；2.深刻认识“作风影响作为”，始终秉承脚踏实地的务实作风；3.深刻认识“自律才能自由”，始终把廉洁自律作为行为准则。
领导安排任务后，有三个要求必须提领导布置工作，员工都嗷嗷的上去干，可是事情都干差了干坏了、干偏了，这算是执行力好吗？一点不算。错误的方向，加上牛逼的执行力，只会害死人。所以说，在领导给你布置工作之...
领导安排任务后，有三个要求必须提领导布置工作，员工都嗷嗷的上去干，可是事情都干差了干坏了、干偏了，这算是执行力好吗？一点不算。错误的方向，加上牛逼的执行力，只会害死人。所以说，在领导给你布置工作之...
领导讲话稿的三个评判标准有人说，衡量领导讲话稿写得好不好，主要有三项检测标准：一是领导满意度，二是听众认同感，三是实际操作性。这套标准很有道理，也很实用。领导满意是“用户标准”，这是第一标准。企业...
领导选人用人的三个“维度”维度一：是否忠诚老实，听招呼守规矩。初入职场的时候，我也以为只要能力素质过硬，就一定能够赢得领导的赏识；直到自己走上了领导岗位以后，我才明白能力素质往往并不是第一考量因素...
领导提拔下属，谁也绕不开这三个“考虑”职场摸爬滚打，谁也绕不开提拔。职场的每一步提升，都是因为你对职场规则把控的回馈；职场的每一次挫败，都是因为你对职场残酷认知有短板。所谓能力，就是技术、手段、脑...
领导提拔下属，谁也绕不开这三个“考虑”职场摸爬滚打，谁也绕不开提拔。职场的每一步提升，都是因为你对职场规则把控的回馈；职场的每一次挫败，都是因为你对职场残酷认知有短板。所谓能力，就是技术、手段、脑...
年轻干部“三个正确对待”1.正确对待环境的好与差，以有为状态展现向上姿态；2.正确看待工作的难与易，以攻坚状态展现奋进姿态；3.正确看待人生的苦与乐，以吃苦状态展现昂扬姿态。
年轻干部“三个敢做、三个不做”1.敢做勇于斗争的“战士”，不做袖手旁观的“绅士”。2.敢做挡风驱邪的“泰山石”，不做八面玲珑的“老好人”。3.敢做纠风除弊的“促进派”，不做置身事外的“守望者”。
年轻干部写公文需练好三个“内功”公文写作，固然有一些基本的“套路”“技巧”，但归根结底，体现的是一个人的思想认识和理论水平。哪怕我们掌握了最高级的技巧、最优美的语言，如果内容是苍白的思想是贫瘠的，...
年轻干部“三个坚持、三个做到”1.坚持恪守初心使命，做到对党忠诚、政治坚定、自信自强，争当政治过硬的明白人；2.坚持理论联系实际，做到勤学苦练、慎思明辨、真抓实干，争当本领高强的实干家；3.坚持发扬斗争...
年轻人如何才能逆袭？只有把握好这三个原则，你才能逆天改命最近，很多地方对基层干部进行了提拔使用，为了优化学历和年龄结构，提拔起来的大多数为年轻人，而且有高学历和名校基础的则被优先提拔，基本上不考虑...
巧释一次“君子”，解开三个心结：浅谈与领导的沟通技巧在故事开始前，笔者要提一个问题：领导的“马屁”该不该拍？先不要急着给答案，读完了故事咱们再讨论。B秘书第二次为A领导服务，是在言语顶撞领导，坐了七...
让发言更出彩的三个技巧交流发言是机关工作的一种常态。然而，有人私下谈论工作头头是道，发言时却讲得语无伦次；平时经常爆点小幽默，发言时却如临大敌默不作声那么，发言如何才能更出彩呢？挖掘思想很重要真正...
