总字[201]号签发人：某某集团销售管理办法根据集团公司营销策略，为充分发挥营销人员的聪明才智和积极性，扩大市场占有率，不断开拓新市场...
销售人员激励方案一、目的1、促进公司业务的发展，改变公司目前被动销售的局面，从而实现公司的销售目标。2、增加销售人员工作的主动积极性...
销售人员薪资、提成及奖励制度一、目的强调以业绩为导向，按劳务分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大...
深圳分销中心销售提成及考核管理办法（暂订）第一章总则第一条为明确销售人员的考核标准与内容，提高营销部门的运作效率，促进各项经营目标...
第1页共7页销售人员薪酬考核标准一、总则为了提升员工工作效率，提升员工工作激情，培养优秀人才，让团队每个成员朝同一个目标努力，特制订...
销售人员考核奖惩管理办法1目的为实现公司年度经营目标，体现责、权、利一致的原则，调动销售人员的工作积极性，激发员工的工作热情与创造...
销售人员奖惩制度第一部分销售人员奖惩规定一、奖励（一）奖励标准1.严格遵守公司、部门、项目组各项管理制度、条例、规定、文件等。2.行业...
销售人员绩效考核制度制度名称销售人员绩效考核制度受控状态编号第1章总则第1条目的为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，...
公司销售人员绩效考核与提成奖励制度一、总则第一条：目的1、直接目的：为确定销售人员的提成与奖金提供依据与标准。2、间接目的：促进员工...
营销人员的业绩提成设计的八个维度业务员是公司的核心部门，也是公司的命脉所在，如果业务员激励得好，业绩自然能大幅增长。那么，业务员的...
销售人员提成、员工绩效工资在征收社保时，有无特殊规定《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）第一条规...
销售人员的绩效考核做不好，因为你做错了！绩效考核的两大要素，第一是考什么？第二是怎么考？怎么考就是要选择恰当的形式，这里包括考核的...
如何做好销售人员的绩效管理？销售人员业绩容易量化，因此考核容易；而由于业绩衡量较为量化、客观，薪酬设计也就主要按业绩定薪，提成制成...
创业型公司销售人员如何做绩效考核？绩效考核四个字顾名思义是成绩与效率的考察、检核。这是提高企业运作效率一个工具，运用得好，事倍公半...
公司对汽修钣喷店面授权协议书总则：人尽其才，物尽其用。优秀的人才应放在重要的岗位，尤其是行业经验丰富，敢于任事，有追求，有目标的人...
装饰材料销售人员提成方案下面是某企业制定的装饰材料销售人员提成方案，供读者参考。装饰材料销售人员提成方案一、目的为了加强本公司销售...
硬件及耗材销售人员提成方案一、适用范围本方案适用于对硬件销售人员按年度进行计提的销售提成管理。二、说明公司硬件销售根据具体销售项目...
网络部员工月度绩效主管考核表考核人姓名：部门：职务：考核时间：总分：工作业绩（50分）序号计划、任务、目标事项及内容完成情况备注得分...
医药销售人员提成比例设计二、产品销售提成比例设计原则：原则1、销售提成比例要能体现激励性。原则2、销售提成比例与区域销售水平成正比。...
云南龙升医药科技有限公司业务人员工资待遇及营销提成管理制度方案一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入...
