写材料用典血气之怒不可有，义理之怒不可无写材料用典例文“血气之怒不可有，义理之怒不可无。”我们所提倡的“制怒”，克制的应是“血气之怒”，也就是感情冲动的怒气，而不是事关大是大非的“义理之怒”。对恶...
哒哒文库网址：www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】公文范文，朋友圈每天更新【写材料用典】小人好恶以己，君子好恶以道【例文】古人讲，“小人好恶以己，君子好恶以道。”消除偏见，还需处理好公与私的关系，坚持...
写材料用典无数春笋满林生写材料用典例文竹笋在地下蓄能数年，一旦破土便可一日三尺，爆发出惊人的成长力量。常态化开展“三个一批”项目建设和“万人助万企”活动，加速一揽子惠企纾困措施落地落实引育并重，加...
写材料用典写材料用典小不谨，大事败矣例文修身也是同样道理，一旦在小事小节上打开口子，就会越撕越大，小问题变成大问题，最终大节不保。“小不谨，大事败矣”，小事不容小觑，小节关联大节。对党员干部来说，...
写材料用典采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末例文从实际看，类似的情况也是存在的，有时候出现工作不落实问题，表现在基层，根子却在机关，或工作部署不科学，或组织指导不严密。这个时候进行工作总结，就应该具体情况...
写材料用典写材料用典羞耻之心，义之端也例文古人云：羞耻之心，义之端也。擦亮羞耻之心和底线意识，人才能明辨善恶是非、举止方正得体。英国文豪萧伯纳曾说：“一个人感到害羞的事越多，就越值得尊敬。”许多时...
哒哒文库网址：www.dadawk.cn添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新【写材料用典】学者大病痛，只是器度小【例文】“学者大病痛，只是器度小”。对领导干部来说气度大，格局才大。如果一肚子小九九、满脑...
写材料用典写材料用典欲当大任，须是笃实例文笃行，连着豁达心胸、坚毅忍耐，也连着一颗赤诚之心。“欲当大任，须是笃实”，忠诚老实是立身之本，也是成事之要。北宋晏殊在14岁时，被作为神童推荐参加殿试。结果...
哒哒文库：www.dadagongwen.com添加微信【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新【写材料用典】有毅力者成，反是者败【例文】在成长进步上“日新日进”，短期做到容易，长期做到很难，需要有恒心韧劲。“有毅力...
写材料用典学之所知，施无不达例文“学之所知，施无不达。”“长沙大讲堂”原则上每两个月举办一期，学习效果如何，最终还是靠工作成效来检验。这就要求学员在学思践悟中强化担当作为，结合实际找准发展的着力点...
写材料用典学贵知疑，小疑则小进，大疑则大进写材料用典例文“学贵知疑，小疑则小进，大疑则大进。”认识到差距只是开始，把感触、启迪、冲击、压力转化为发展动力追赶活力，才是关键。事业是一点一滴干出来的，...
写材料用典言之于口，不若行之于身写材料用典例文要心动更要行动。“言之于口，不若行之于身。”学习先进典型不能是为外力所迫的勉强行为，而应是从内心深处真正把先进典型当作标杆和榜样。只有这样，才能把对先...
哒哒文库：www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新【写材料用典】学不可以已【例文】古人云：“学不可以已。”党员干部应当把理论学习作为一种重要职责、一种精神境界、一种毕生追求，发...
写材料用典与好利人共事则己必受累写材料用典例文党员干部掌握一定权力和资源，“各种诱惑、算计都冲着你来，各种讨好、捧杀都对着你去”。有些人与党员干部交往，看中的不是道义，而是利益；不是感情，而是权力...
哒哒文库网址：www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新【写材料用典】学不可以已【例文】古人云：“学不可以已。”党员干部应当把理论学习作为一种重要职责、一种精神境界、一种毕生追求...
写材料用典小者大之渐，微者著之萌写材料用典例文“小者大之渐，微者著之萌。”细行、微末虽小，却能小处见大，小事小节上亦可知其品德品行。从《尚书》中的“不矜细行，终累大德”，到《中庸》里的“致广大而尽...
写材料用典须知少时凌云志，曾许人间第一流写材料用典例文“须知少时凌云志，曾许人间第一流。”干事业要有目标，这个目标既不能伸手可及，也不能踮踮脚就能够得着，而要“蹦起来”摘到桃子，且能蹦多高就定多高...
写材料用典选士用能，不拘长幼，明矣写材料用典例文“选士用能，不拘长幼，明矣。”每名干部都有自己成长成才的“黄金期”，且大多集中在自己年轻的时候。这个时期干部的创造力最旺盛、精力最充沛、思维最活跃如...
写材料用典物固莫不有长，莫不有短，人亦然写材料用典例文“物固莫不有长，莫不有短，人亦然。故善学者，假人之长以补其短”。事物自身皆有长处，也有其短处，人亦如此。善于学习的人，能够借助他人的长处来弥补...
写材料用典序事，所以辨贤也例文《中庸》有云，“序事，所以辨贤也”；白居易诗“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。深圳市组织开展“知事识人、序事辨材”干部专题调研，在构建干部“五大体系样本”上率先探索...
