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【面试方法】员工选拔的几个实务操作技巧-15页
《人才面试测评》HR人力资源大全微信yours1314diy.员工选拔的几个实务操作技巧STAR技巧作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十...
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【面试方法】素质行为面试法-左小龙-74页
素质/行为面试法左小龙Xiaolongzuo@yahoo.com.cn———————————————————————————————————————本资料...
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【面试方法】面谈的技巧-31页
INTERVIEWING本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》资料每年升级，全国各地免费送货，货到付...
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【面试方法】面试技巧培训资料（英文）
《人才面试测评》HR人力资源大全微信yours1314diyCaseQuestionsCasequestionsaremostcommonlyusedinconsultinginterviews,buttheycanbeused...
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【面试方法】结构化面试技巧-24页
《人才面试测评》HR人力资源大全微信yours1314diy结构化面试技巧作为人事部门的工作人员，在面试应聘者的时候，要准备一套实用性较强的结构...
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【面试方法】结构化面试法-17页
DDI®基于行为的结构化面试方法TargetedSelection1WorkingSlides01-5目标面试法导言面试中常见的问题目标面试法思路2WorkingSlides01...
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【面试方法】基于胜任力的行为面试法-31页
1基于胜任力的行为面试法姜宁禹2005年6月北京2RIGHTPEOPLEFORRIGHTJOB3问什么为什么怎么问胜任力能预测优秀业绩/区分绩优者基于胜任力模型...
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【面试方法】MBA入学面试完全手册－综合版-7页
�MBA面试完全手册之综合版================================================================================-1-MBA面试完全手册之综合...
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离职率计算与分析方法
离职率计算与分析方法人力资源离职率的定义所谓离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，这个也可以理解为在一定时期内，...
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详细的岗位评估方法
详细的岗位价值评估方法作为知识与技术密集型企业，设计院的发展和竞争体现在人才的竞争。如何建立科学合理的薪酬体系以更好的激励员工，促...
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工作度量方法
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岗位研究的基本原则和方法
岗位研究的基本原则和方法一、岗位研究的对象岗位研究作为企业劳动人事管理学的重要组成部分，其研究的对象和范围虽然与企业劳动人事管理学...
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岗位评价方法与实战手册
岗位评价方法与实战手册目录一、岗位评价要素与定义分级表...............................................................................
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编制岗位说明书的原则与方法
1编制岗位说明书的原则与方法2培训内容：岗位说明书的涵义与用途战略规划部和部门负责人的责任工作说明书的组成要素编写工作说明书...
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小学数学各类题型的方法
小学数学各类题型的方法很多学习成绩较差的小学生一听到要考试就害怕，一想到要考试就犯愁，特别是数学考试，明明感觉平时那些知识学得还...
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最新加班工资的依据和计算方法
加班工资的依据和计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
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职工带薪年假计算方法详解
带薪年假计算方法带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪...
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着眼长处的思维方法
三、着眼长处的思维方法两种用人思维方法：一种：只问人之长处而用只不过→使组织取得绩效二种：注意人的短处，用人求金→使组织弱化每个人...
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完整带薪年假计算方法
“带薪年假”计算方法当“带薪休假”早已是大多数经济发达国家以及部分发展中国家国民生活中不可或缺的一部分时，带薪休假制度也撩起神秘的...
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企业核心竞争力的培育方法与误区分析
企业核心竞争力的培育方法与误区分析内容提要第一讲核心竞争力的培育方法之一――制定核心能力战略规划1、制定核心能力战略规划的重要性2、...
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