人力资源与公共事务部目录一、部门绩效考核指标.........................................................................................
平衡计分卡绩效考评通用指标库一、财务指标指标类别指标名称指标定义/计算公式偿债能力指标1流动比率流动资产÷流动负债×100%2速动比率(...
××××股份有限公司文件编号:**公司通告〔2019〕01号签发单位:***——--------------——————排序考核办法●排序奖考核说明:A、排...
目标管理法1、目标管理的由来目标管理(Managementbyobjectives缩写为MBO)是20世纪50年代中期出现于美国,以泰罗的科学管理和行为科学理论(...
绩效考核面谈表部门职位姓名考核日期年月日工作成功的方面工作中需要改善的地方是否需要接受一定的培训本人认为自己的工作在本部门和全公司...
绩效管理手册此文件为XX公司绩效管理指导手册,旨在向X公司的各级管理人员以及人力资源部门的专业人士提供绩效管理的系统指导。整个文件包...
XX年季度绩效考核分析报告一、概述:为了解公司员工XXXX年第三季度的工作任务完成情况和工作表现,保证公司全年经营目标的完成,行政人事部...
第1页共5页公司绩效评估系统设立程序书第一步:获取对该系统的支持一个评估系统如果没有全体人员的支持,就不能完全成功。它必须能被评估人...
财务系统员工关键事件评分细则财务系统员工综合表现积分考评,按照《员工关键事件积分制度》执行。其中财务系统“部门关键事件评分”标准如...
关键绩效考核指标二零XX年X月目录一、总经理办公室......................................................................................
××××股份有限公司文件编号:**公司通告〔2019〕01号签发单位:***——--------------——————360度绩效考核360度反馈(360°Feedba...
员工关键事件评分细则一、日常考勤扣罚分依据公司《考勤管理规定》:迟到或早退10分钟以内,每次扣1分;10-20分钟,每次扣2分;20-30分钟,...
平衡记分卡绩效管理体系指标样本财务类指标:关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门...
绩效制度KPI&MBO企业通用1总则1.1目的绩效管理制度旨在建立一套以实现企业和员工价值为驱动,以“关键绩效”、“任务绩效”、“周边绩效”...
第1页共32页绩效考核管理指标+流程+考核第一步明确责任,设定指标一、明确责任绩效考核管理工作由人力资源部绩效主管牵头,责任涉及其他...
排序考核法这也是目前比较流行的辅助性考核方式,就是建立排行榜,来自于传统的金榜提名,与社会上各类排行榜类似,发挥刺激作用,如各类体...
IXX年度绩效管理工作总结按照省市局工作要求,XXx年度XX扎实开了绩效管理工作,通过全局干部职工共同努力,绩效管理工作稳步推进,但是在取...
公司员工绩效评估报告一、绩效评定1.对员工整体绩效的评定:□不满意——未达预期目标,必须加以改进。□可接受——多数重要项目已达预期目...
世界500强KPI绩效管理操作手册(精华版)目录第一部分:绩效管理综述一、绩效管理二、绩效管理过程三、绩效管理适用对象四、绩效指标的主要形...
360度绩效考核方案编制:审核:批准:版号:A/01/7目录第一章总则.......................................................3一、目的........