领导喜欢的人，都有这4个特点你和领导的关系怎么样？他喜欢你吗？为什么会问这个呢因为如果和领导相处得好，得到他的喜欢，我们在工作中就能够有更多的发展机会。毕竟，其实大家的能力相差并不多，关键是你得有地...
领导喜欢什么样的下属？首先说明，文章不是权谋，不是腹黑（我也不认同阴谋这些），是有血有肉实实在在的东西。我接触过不少领导，自己也当过别人的领导，对于领导喜欢什么样的下属，我总结了以下几点：一是有上...
领导提升人格魅力“八项要诀”⒈公道正派树正气。⒉以身作则立威信。⒊品德高尚增魅力。⒋政绩卓著树丰碑。⒌心胸坦荡聚人心。⒍勇于实践塑形象。⒎举止得体添风度。⒏巧借传媒扬风彩。公文写作门户网站，请认准...
领导为什么不喜欢提拔老实人？我们先来理解一下什么是老实人？所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人，比如《芳华》里面的刘峰就是老实人职场上，我们经常会发现这样的现象，很多...
领导要走，想带着我，要不要跟？这就是一道选择题，跟人还是跟事？选择难做，因为情况复杂，条分缕析，想的越多就像扯毛线球，越缠绕越复杂选择也容易做，快刀斩乱麻，这把刀就是目的导向。你的目的是什么？在职...
领导要有“四种精神”⒈奋发向上，知难而进的拼搏精神。⒉励精图治，艰苦奋斗的创业精神。⒊大胆探索，勇于创新的开拓精神。⒋事业为重，廉洁奉公的奉献精神。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园
领导为什么都喜欢打“小报告”的人？不管在哪里工作，我们都能看到打“小报告”的人，按理说这种人应该很不受欢迎，但领导的种种表现都反映出，他们并不排斥甚至还有点欢迎这些打“小报告”的人，以至于很多喜欢...
领导最不喜欢的8种下属领导最不喜欢的8种下属所谓“林子大了什么鸟都有”，职场是一个鱼龙混杂的地方，什么人都有。有的人很受同事领导喜欢，办事得力能力很强，工作生活左右逢源；有的人却处处不如意，成为大家...
领导评价材料写法范例（评价材料的总体要求是：特点鲜明、语言平实、画像精准、评价适度，注意打破固有模式和条条框框的束缚，克服面面俱到的“求全”思维，做到有镜头，多用行为语言有故事，多用鲜活事例；有重...
领导现场宣传鼓动讲话体现震撼力的“五种技巧”⒈以通俗明快的短语散句体现震撼力。⒉以层层递进的排比句式体现震撼力。⒊以启发思考的设问手法体现震撼力。⒋以表达激情的体态语言体现震撼力。⒌以言简意明的宣...
领导应具备的“十善”功⒈善学善用。⒉善思善鉴。⒊善动善静。⒋善纳善谏。⒌善调善控。⒍善微善细。⒎善进善退。⒏善真善廉。⒐善为善行。⒑善始善终。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园
领导抓工作“力”字诀⒈提高内动力，振奋精神抓工作。⒉提升洞察力，把握形势抓工作。⒊强化凝聚力，调动群众抓工作。⒋增强执行力，准确高效抓工作。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园
领导看似任性的安排，背后都是精妙的设计在职场，要想工作有秩序，就得遵守各项制度、规定，无论是明面上的还是潜规则。很多规章制度，我们能理解、接受，执行起来也就容易。但有的，看起来很无理，让人心生抵触...
领会领导“弦外之音”的3重境界，你在第几重？领导在布置工作、分派任务、讨论议事、表彰奖励、人员调整等各个时机，有些话让人感觉“欲言又止”，或者是“点到即止”，抑或是“浅尝辄止”。简单来说，话不是那么...
领导说“辛苦了”，下属应该怎么答复？职场中，我们经常听到领导说“辛苦啦”。这三个字，既是一种体谅，也是一种认可，更是一种鞭策。当然，有时候，仅仅只是领导的一句口头禅、客套话；还有的时候，却是领导用...
领导思考的“五种艺术”⒈集思求全——深入实际，博采众意。⒉深思求熟——深层挖掘，举一反三。⒊广思求通——参考借鉴，开拓创新。⒋反思求精——比较总结，推陈出新。⒌勤思求明——历练思维，防微杜渐。公文...
领导眼中的好下属，究竟长什么样？01认真对待工作职场是讲究价值和效益的，你若是什么价值都创造不了，那就失去了存在的意义。作为一个职场人，最基本的修养就是认真对待份内的工作尽可能地把工作做好。因为只有...
