领导动动嘴，下面的人跑断腿今天讲讲一件小事引发的职场思考，在体制内工作的小伙伴看过来。前两天，上级大领导一个电话把我的领导叫到了他办公室询问某项日常工作的开展情况。领导如实汇报完相关的情况后，大领...
领导的心腹，都有哪些特点？在单位里面要想让自己的晋升变得顺理成章，你必须想办法成为领导的心腹。虽然领导的心腹是极个别的人才能够达成的，我们还是要成为这些极个别的人，不是不可能，而是没有找到有效的办...
领导的话是真是假，到底怎么辨别？问：怎么辨别领导哪些话是真，哪些话是假？答：你好1.你提出这个问题是没有任何意义的。在职场，领导在公众场合上的讲话包括赞扬与批评，或对工作上提出的要求都应视为真话。你...
领导布置超出能力范围的工作，该如何拒绝？01在日常工作中，大家肯定遇到过这种情况，就是领导布置的工作超出了你的能力范围，或者领导突发奇想，搞出一些不着四六的点子。面对这样的情况，究竟该怎么办？要知道...
领导不敢惹的几类下属，看看你是否荣列其中？在体制内工作的人都知道，领导的权威是不容挑战的。领导的权力是很大的，他们可以决定你的升迁、奖惩、待遇等。但是，也有一些下属却能让领导忌惮三分，甚至不敢轻易...
领导常说的悟性，到底指的是什么？体制内工作，我们常会听到“悟性”这个词。所谓悟性，是指人察言观色、见微知著、触类旁通的能力和智慧。悟性高的人，学东西快、领会别人的意图准，在为人、处事方面更能赢得赏...
领导不排斥加班的5个原因，奥秘领导不排斥加班的5个原因，奥秘平心而论，工作中，没有人愿意加班，都希望把时间用来陪家人、社交。但是，身边有的领导似乎没有这个概念。他们不排斥上班让人有种“工作使他快乐”...
领导的“潜台词”，你都读懂了吗？领导的话，骗人的鬼，果然都是语言的艺术。如果年轻的时候，可以读懂领导的“潜台词”，不知道能够少走多少弯路。01“这只是我个人的想法”领导越是强调某些观点是他个人的想法...
领导的3个动作，说明看不起你，老油条都明白的道理与领导共事，我们不能在自己的局限思维里困顿，不能只站到自己的维度去判断领导的做法，如果领导有下面一些动作，有这些征兆和信号，意味着领导嫌弃你，看不起你...
领导的“沉稳性格”是如何炼成的？要做到四“沉”四“稳”做领导的，心浮气躁是大忌，最重要的是成熟沉稳。说话严谨、做事稳当、遇事不慌、处变不乱，是一个领导者基本的职业素养。无论是职场还是官场，一个人如...
领导到底应该怎么当？（正职四不、副职四不、平级四不、用人四不）一、正职四不总揽不独揽，宏观不主观，决断不武断，放手不撒手1、总揽不独揽。一把手什么都可以管（总揽），也什么都可以不管（不独揽）；一把手...
领导暴怒发火，我这样做他气很快就消了所谓“人在江湖飘，哪有不挨刀”，在职场，我们难免会受到各种批评，特别是来自领导的批评。面对领导批评，不同人有不同应对方式，有的一个劲解释有的满脸委屈、不高兴，有...
领导处理重大事情的“四条原则”⒈重大决策要坚持民主集中。⒉重大思路要坚持科学引导。⒊重大问题要坚持正确指导。⒋重大矛盾要坚持积极疏导。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园
领导到底喜欢什么样的讲话稿？前一段，笔者有幸同几位领导聊了聊，以晚辈和代笔人的身份请教了起草领导讲话的问题，当然也吐槽了被领导改得面目全非的苦闷过往。真心想不通，自己觉得很顺当、看着很满意的稿子，...
领导带队伍，对待老同志和新同志应该有啥区别？问：您好，所在部门老同志较多，工作难以开展，年轻同志也不愿接手，在这种情况下，作为领导应该怎么处理？答：你好在这种情况下，就要针对老同志和年轻人不同的心...
领导的“九大用人之道”⒈德才并举，不计其他──选择人才的良好起点。不问出身看能力，给别人机会就是给自己机会。⒉不拘一格，人尽其才──发掘人才的特殊角度。人才是用出来的，潜能是挖掘出来的。⒊披沙拣金...
领导的“潜台词”，你都读懂了吗？领导的话，骗人的鬼，果然都是语言的艺术。如果年轻的时候，可以读懂领导的“潜台词”，不知道能够少走多少弯路。01“这只是我个人的想法”领导越是强调某些观点是他个人的想法...
