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标签“培训”的相关文档，共1259条

远卓—兰桥医学科技—兰桥培训试题
YG99052501致TO：兰桥医学科技有限公司发件人FROM：蒋倩收件人：翟总日期DATE：1999年5月25日内容预...
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员工职前培训办法
员工职前培训办法第一章总则第一条为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章适用范围第二条凡公司新进初、中级员...
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员工内部培训管理制度-集团内部培训师管理办法（DOC 15页）
目录第一章：培训体系……………………………………………………1-6第二章：集团学员管理规定………………………………………………6-9第三...
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宇辉2015培训方案（管理人员）（DOC 8页）
宇辉2015培训方案（管理人员）一、培训目的宇辉培训的目的是提高员工的知识、提高员工的技能、改变员工的态度：宇辉培训的间接目的是使企业...
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娱乐场所员工入职培训手册(DOC 13页)
服务人员培训一、基本礼仪礼是由风俗习惯流传而行成的礼节，仪指仪表，我们特指服务人员的外表，它包括身体姿态，行为举止，着装打扮，人际...
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影响企业人力资源培训效果的组织因素分析
影响企业人力资源培训效果的组织因素分析摘要：企业人力资源培训效果的问题一直受到国内外的关注，但国内关于培训效果影响因素的研究还比较...
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影响培训效果的因素
影响培训效果的因素一、培训组织的作用：1.决心大小的影响：决心弱的，培训效果必然比较低；培训会变成走过场；培训会变成可有可无的事情。...
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逸阳服饰2015年培训规划
某某服饰员工2015年培训规划规划单位：人力资源部培训部日期：2015年1月目录一、前言二、员工培训需求调查反馈三、2015年培训目标与计划四...
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亿阳融智-和利时—人力资源部培训主管
第一部分基本信息职位名称培训主管直接上级人力资源部部长所属大部门人力资源部所属小部门职位类型专业类职位等级拟定人评审代表审批生效时...
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亿阳融智-和利时—培训主管
培训主管第一部分基本信息职位名称培训主管直接上级人力资源部部长所属大部门人力资源部所属小部门职位类型专业类职位等级拟定人评审代表审...
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亿阳融智-和利时—培训室主管
培训室主管第一部分基本信息职位名称系统部培训室主管直接上级系统部经理所属大部门工业自动化事业部所属小部门系统部职位类型管理类职位等...
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亿阳融智-和利时—培训讲师
培训讲师第一部分基本信息职位名称培训讲师直接上级培训室主管所属大部门工业自动化事业部所属小部门系统部培训室职位类型职位等级拟定人评...
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亿阳融智-和利时—和利时公司培训合同
北京和利时系统工程股份有限公司培训服务协议书甲方：北京和利时系统工程股份有限公司乙方：北京亿阳融智资讯有限公司二○○二年三月（说明...
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亿阳融智-和利时—7系统部培训室主管职位说明书V1.0
第一部分基本信息职位名称系统部培训室负责人直接上级系统部经理所属大部门工业自动化事业部所属小部门系统部职位类型管理类职位等级拟定人...
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亿阳融智-和利时—7系统部培训室负责人职位说明书
第一部分基本信息职位名称系统部培训室负责人直接上级系统部经理所属大部门工业自动化事业部所属小部门系统部职位类型职位等级拟定人评审代...
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一般培训课程表
一般培训课程表职前教育新进人员一般（在职）培训一般人员班长级组长级科长级经理级1公司介绍、产品介绍、工厂参观√2人事管理规则√3升级...
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学习资料-推荐：2006年企业年度培训方案实例(DOC_8)
尽管失败和挫折等待着人们，一次次地夺走青春的容颜，但却给人生的前景增添了一份尊严，这是任何顺利的成功都不能做到的。--梭罗2006年企业...
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学习与培训管理系统
学习与培训管理系统执行单位：XXX执行首席：XXX执行总监：XXXXX执行顾问：XXXXX执行期限：2002年9月---2005年9月执行代号：提升---2002目录...
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新员工入职培训方案（值得借鉴，即下即用）
培训不仅是一种商业行为，更是一种道德行为。新员工入职培训方案新员工入职培训方案三为盛世王三盛2010-06-29三为盛世王三盛2010-06-29培训...
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销售培训效果评估
培训效果评估•导入案例：销售技巧培训项目的效果评估一家大型连锁店为了增加销售额，对销售人员进行了销售技巧培训，以提高销售人员与客户...
2024-08-286741.08 MB4
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