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    合同法知识及实务培训第2页目录页Ⅰ合同管理Ⅱ合同法概述Ⅲ合同法实务第3页过渡页Ⅰ合同管理Ⅱ合同法概述Ⅲ合同法实务目录页第4页第4页1合同规范化管理的重要性公司合1.1对合同设计、管理的认识误区第5页同管理认...

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    一.备受攻击目的:体验被排挤的滋味内容:1.抽出一人做箭靶。2.在地上画一个圆圈,或用绳圈也可,“箭靶”站在中间,其他人要拍打他最少3次。但不可给“箭靶”碰到,被碰到的人便要做“箭靶”了。备注:如有8...

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    第二部分培训培训师31、克服讲师恐惧培训培训师游戏类型:培训培训师参加人数:20人(5人一组,可分4组)游戏时间:15分钟以上,根据讨论的深度而定场地要求:会议室所需材料:如果可能,准备透明胶片列明恐惧清...

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    目录•破冰游戏•团队建设类•心态类•理念类•其它类•操作细则破冰游戏1,棒打无情人2,国王与天使3,同心圆4,买东西5,抓字6,握手(在最短的时间内与尽可能多的人握手)7,掀起你的盖头来8,姓名连心锁(一...

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    培训小游戏集锦本游戏集锦收录了一些用时短、较易行的小型游戏活动,面向对象为讲师和ISD部门,制作目的是帮助讲师备课、授课,让讲师通过各种小游戏来活跃课堂氛围,丰富教学形式,提高教学效果。使用时,可根据...

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    第六部分培训的需求分析第一节:确定组织水平的培训需求一、确定组织水平的培训需求的意义培训和开发应该是基于对组织当前以及将来的需要的仔细分析确定这些需要,并且举例说明这些需要如果不被满足的...

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