"华为"的相关文档 - 文档中心

标签“华为”的相关文档，共111条

华为营销专业任职工作经验一览4
华为营销专业任职工作经验一览表（产品拓展类4级）说明：下列几个指标必须同时符合才能申请产品拓展类4级的认证。姓名/工号：部门：测评标...
2024-08-3156827 KB3
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华为营销专业任职工作经验一览3
华为营销专业任职工作经验一览表（产品拓展类3级）说明：下列几个指标和年限必须同时符合才能申请产品拓展类3级的认证。姓名/工号：部门：...
2024-08-31180035.5 KB24
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华为营销专业任职工作经验一览2
华为营销专业任职工作经验一览表（产品推广类4级）说明：下列几个指标和年限必须同时符合才能申请产品推广类4级的认证。姓名/工号：部门：...
2024-08-315535.5 KB3
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华为营销专业任职工作经验一览1
华为营销专业任职工作经验一览表（产品推广类3级）说明：下列几个指标和年限必须同时符合才能申请产品推广类3级的认证。姓名/工号：部门：...
2024-08-31149536.5 KB22
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华为软件测试类技术任职资格
华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述.........................
2024-08-31927414.16 KB4
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华为任职资格体系胶片(HR版)
华为技术华为公司任职资格体系介绍华为技术NVQ（nationalVocationalQualification）即是国家职业资格基于职业素质的概念：指能在现实工作环...
2024-08-3117241.54 MB9
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华为-任职资格体系的建立吴建国-69页
任职资格吴建国JimWu2009年012月商业秘密深圳市基业长青管理顾问有限公司ShenzhenBuilastManagementConsultingCo.,Ltd.www.builast.com本资...
2024-08-319131.55 MB6
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华为任职资格全套——任职资格体系
华为任职资格全套——任职资格体系
2024-08-316434.35 MB11
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华为-人力资源专业任职标准-第一版（24页）
问鼎HR总监殿堂的《人力资源操作大全》系列深圳华为集团人力资源管理专业任职资格标准第一版全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：8642...
2024-08-31722128.5 KB13
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华为人力资源专业任职标准
深圳华为集团人力资源管理专业任职资格标准第一版目录第一部分概述.......................................................................
2024-08-311072151 KB20
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华为人力资源体系
本华为营销体系人力资源管理目录单元一：华为战略与营销组织构架单元二：华为文化与市场文化单元三：华为营销人才选拔单元四：华为营销培训...
2024-08-3112363.7 MB7
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华为秘书任职资格等级管理办法
华为文职人员任职资格标准文员队伍是公司人员组成中负有特殊使命的团体，文职人员工作在公司的运作中起着不可或缺的作用，作为专业队伍中的...
2024-08-31936111.5 KB21
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华为结构类技术任职资格标准
华为技术有限公司结构类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：结构造型设计部/技术干部部二○○一年十一月目录概述.........................
2024-08-31306402 KB25
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华为高级计划员任职资格标准（V2.0）
计划专业三级任职资格标准（高级计划员）计划三级（高级计划员）认证标准一、基本条件专业经验在公司从事计划工作两年以上（含两年）者；在...
2024-08-31152570 KB18
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华为高层领导任职资格评价标准
高层领导任职资格评价标准（高级副总裁及以上）要提升公司的管理水平，各级管理者的领导与管理能力的提升是关键。各级管理者必须不断对照任...
2024-08-31162748 KB26
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华为干部任职资格管理制度补充规定
关于《华为公司干部任职资格管理制度(暂行规定)》的补充规定公司各部门：为了使干部任职资格认证工作更具操作性，同时激励各级干部尽快提高...
2024-08-3121251 KB22
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华为干部任职资格管理制度
华为公司干部任职资格管理制度（暂行规定）公司各部门：干部任职资格属任职资格系统中的管理类任职资格。干部任职资格管理的目标是推动各级...
2024-08-3168857.5 KB22
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华为-干部任职资格管理-35页
干部任职资格管理干部任职资格管理一、公司任职资格管理综述1、任职资格管理工作的目的及重要性2、任职资格管理与人力资源管理的关系3、干...
2024-08-31836300.5 KB30
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华为服务经理任职资格评审细则
服务经理任职资格评审细则第一部分评审基本原则1、此评审细则作为<<服务经理任职资格标准>>的补充解释性文件，用于帮助评审人员进行等级评...
2024-08-3167167.5 KB5
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华为素质模型及其在招聘中的应用
http://www.3722.cn(大量管理资料下载)华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用1999年6月http://www.3722.cn(大量管理资料下...
2024-08-31800198.5 KB18
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