机构改革后，贵人才是干部提拔的关键机构改革后，编制变得更少，领导职数有限，干部想要冲破晋升的天花板，还得另辟蹊径。说白了，贵人才是干部提拔的关键。之前干部踏实肯干，政绩的大小，是一个干部能否得到提...
机关单位里想提拔，你摸清了“门道”么？有一句名言：立志做大事，不要做大官。这句话我很认同，但也有疑惑之处。因为通常一个人地位越高，权利越大，他能做到的事情也就越大。相反，如果一个人的地位越普通越卑...
会写总结的干部，提拔得更快年底了，2022年的各项工作都收尾了。单位里，每个人或多或少都要写总结。有些人，写的是个人的工作总结，或者是本科室、本处室的工作总结。有些人，要写专项的总结，比如党风廉政建设...
机构改革及干部提拔的逻辑机构改革以后，有些合并的部门逐渐增加了许多新的工作要求，比如岗位练兵、大比武等等，现在的工作节奏明显比以前快了很多。一个机构还有一些不一样的选人用人机制，特别是一些系统会搞...
机构改革后，越优秀的干部，越要争取提拔机构改革正在紧锣密鼓地推进之中。根据上级的有关文件，这次机构改革是面向新时代新征程提出的新任务。近来，我感到在新形势下，年轻干部面对的发展任务更为艰巨，但同时...
机构改革，及干部提拔的动议信息机构改革工作正紧锣密鼓地推进中。有朋友问我：“地方什么时候冻结编制？”我说：“其他地区我没有确切消息。我所工作的地区，据了解现在已经冻结编制，无法启动提拔晋升工作了。...
机构改革，冻编前的提拔机会最近，有一位朋友问我：“体制内，我和妻子在同一个大单位，分别在不同处室。妻子工作能力强，近两年工作成绩有目共睹。最近，她的处室有一个中层副职，单位有打算近期启动。她觉得自...
话说机关里的公务员：在干部提拔问题上一定要避免“踩踏”之前我曾经提到，当年我们五个同级别的人在提拔副处级的时候，最后提拔了四个人，只甩下我一个，我为此心里极不平衡，尽管领导跟我谈话时说，我是五个人...
和领导搞好关系，是提拔的必要条件体制内，其实最不可能得罪的就是领导。毕竟你进入体制内，和领导搞好关系就是为了未来获得提拔准备中很重要的一部分。我想，每一个进入体制内的人，不应该不知道领导能决定你的...
记住这几点，以后提拔少很多麻烦“不好意思，您的档案出了点问题，需要核实后才能上会。”干部提拔的时候，特别害怕听到上面这句话。要知道，一审查核实，短则几天，长则一两个月都有可能。辛苦了好几年，好不容...
晋升提拔快的人共有的5大特点，恍然大悟晋升提拔快的人共有的5大特点，恍然大悟我们经常会发现，几个一起参加工作的同事，工作岗位一样，工作能力也相仿，为什么几年后，有的提拔了，有的却还在原地踏步？在职场...
经常给领导写材料的人为什么提拔的比较快？今天分享我写材料过程中的5点心得体会：·1、写材料要转化成能提升自己能力的载体我一直提倡学写材料，是因为大家可以通过文字连接领导的想法，通过一篇年度工作总结或...
经过会议推荐和考察，提拔是不是就稳了？问：经过会议推荐和考察后，是不是提拔就稳了？答：稳？还早得很这期间发现干部有问题，分分钟可能暂缓考察或者取消提拔资格。在此，提醒一下各位准提拔干部，在完成组织...
哒哒文库：www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新体制内，干部提拔中的“权威效应”美国有一位心理学家曾经做过一个实验，聘请一位外来的老师给自己的学生授课，上课之前，心理学家把这...
老实人，为什么很少提拔的机会？我觉得，老实人在提拔方面，真的很艰难。比如，越级沟通这件事，在很多人眼里就是行不通。不敢想，也从未想。因为越级沟通，虽然算不上违规，但是在办事流程上是有问题的。一个单...
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领导经常说：提拔快的人都有一种共性品质每一个机关干部，都是伴随着“服从”而进，背负着“服从”而出。叫你干啥，你就干啥，诠释的不是无能，而是品质；叫你向东，你偏向西，暴露的是愚蠢，而非勇敢。服从是军...
领导要提拔你，会有这些表现体制内工作，既有很多众所周知的明规矩，也有不少心照不宣的潜规则，领导的一言一行无不饱含深意，领会准、把握住领导的真实意图，并紧跟领导的步伐和节拍做事情往往能事半功倍、受益...
领导提拔下属看重哪几点许多步入职场的人，总想得到快速的进步成长，不免去了解怎样得到领导的赏识，揣测领导提拔下属注重哪几点？一、有想法善作为一是对自己的未来有想法，积极要求进步；二是对自己的工作有想...
领导提拔你的前奏这4个暗示一定要懂职场的每个人都想变得更好，当然有些人善于推销和再利用，只要抓住机会，就能在内部获得有限的资源或机会，晋升是触手可及的。这些资源和机会是向谁提供不向谁提供，既是一种考...
