单位最令人讨厌的4类人，人见人躲单位最令人讨厌的4类人，人见人躲单位是一个大家庭，虽然在利益面前会有各种勾心斗角，但大体上还是比较和谐的。但总是有那么几类人，让人总是避之不及。这几种人就算能力再强，...
单位里，一切事务性工作，都是在做人的工作工作其实分两种。一种叫业务性工作，也就是我们所说的“干业务”。另一种叫事务性工作，也就是我们所说的“办事”。在我看来，事务性工作，最基础的就是沟通协调。一、...
单位里，为什么小人比好人活得滋润？为什么小人通常比好人活得滋润？一句话回答你的问题：因为他们道德底线低，因为他们不要脸，在有限的资源面前吃相难看、动作最快，第一个占据山头是为王。不过你也先别忙着沮...
单位装逼，是分层次的一、该不该低调做事中国古话里有这么一句：敏于行，讷于言。意思是多做事少说话表功。这在现实社会里，要值得推敲一番。腰子脸的本山有句话也说得好：猫走不走直线，完全取决于耗子。同理，...
单位主官“五争五不争”⒈争责任，不争职务高低。⒉争服务，不争权利大小。⒊争奋斗，不争位置先后。⒋争风格，不争待遇厚薄。⒌争奉献，不争名利多少。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园
单位里，没有背景，不要展现自己的才华在体制内，如果你没有背景没有靠山，即使才华横溢，也一定要保持低调，甚至要有意识地掩盖自己的才华。当你的才华被基层许多人知道，而且他们认为你应再进一步的时候，倘若...
单位这6条“潜规则”要领悟单位这6条“潜规则”要领悟每个单位都有很多规章制度，有些规章制度是写在纸上、挂在墙上的，这些规章制度大家都知道，被称为明规矩。有人的地方就有江湖，单位是一个鱼龙混杂的大江湖...
单位好事为什么轮不到年轻人？单位好事为什么轮不到年轻人？举个简单例子，你在单位辛辛苦苦工作了一两年，忙前跑后，是你的活拼命干，不是你的活使劲干，谁都夸你棒，谁都赞你好，可是眼瞅着年底评优秀了，结果...
单位内中层干部在各部门间轮岗说明了什么？单位已经有六、七年没有进行过部门科室之间的轮岗了，提拔干部也比较少，大家都感觉到了，单位已经走向了衰亡期，说不定哪一天就会被撤销。回想单位在10年前，欣欣向荣...
单位内相互看不起的2类人如果把复杂问题简单化，武断的说，领导身边需要两大派一种会来事；一种会干事。这里说的所谓会来事，就是很多人中的口语，可以是贬义也可以是褒义。一般讲的是：善于领会精神，揣摩意图，...
单位的你，要懂得感恩从政三四十年，最让自己倍感欣慰的就是发现了一批人、培养了一批人、推荐了一批人。每每遇到素质高、人品好、能力强，想干事、能干事、会干事的“草根族”，爱才惜才之心便油然而生，总会千...
单位调整，哪些人会比较占优势？在职场，最牵动人神经的当属单位、领导调整了，毕竟，这是利益的重新分配，同时也是新的机遇、或是危机啊。那么，单位调整，对哪些人来说是机遇，除有关系有背景善于钻营关系等人...
单位开始走下坡路的预兆，这3点真准单位开始走下坡路的预兆，这3点真准古语云：“圣人不治已病治未病，不治已乱治未乱”。高明的领导善于发觉不好的苗头，并着力纠正工作中不当做法和乱象，营造向上向好的氛围。...
到一个新单位，要做些什么？有同学问：“刚到一个新单位，该做些什么？怎样迅速与同事打成一片？”还有同学问：“刚上班人也不熟，每天就是低头干活，有时候还会吃亏、被误解，该怎么办？”下面，我说说自己的意...
到一个单位接任主要领导的岗位，应该注意什么问题？接任一个单位主要领导应注意一些什么问题呢？根据笔者观察，一般得注意“三要，五不，两把握”。“三要”，就是要展示第一印象，要尽快熟悉情况，要保持亲和力...
到新单位任职，如何快速立足打开局面？在新单位迅速立足立身，打开局面，给领导和同事留下好印象，应重点在以下几个方面下功夫。1、状态要高状态就是一个人的气场，要给人以耳目一新的感觉，就要始终保持一个昂扬...
复盘我在单位失败的原因，悔不当初“我的仅存价值就是领导可以安排关系户当我的领导，我辅助领导完成部门所有工作”。看到这句话，我好想哭。很多人天生聪慧，早早明白一些道理，职场发展很好，是非常幸福的事。...
到新单位后，能迅速被大家接纳的“三招”作者：随风年轻干部进入一个新单位，就如同一棵苗子移栽进了现实的土壤，将来能否顺利长成参天大树并收获累累硕果，不仅取决于自身的材质，关键还在于自己能否尽快地融人...
杜绝在单位背锅入坑，我有几招...职场如江湖，江湖就是打打杀杀、尔虞我诈，行走职场，稍不注意就会入坑、背黑锅。因此，把功夫做在前面，学会识坑避坑，显得尤为重要。那么，有哪些办法可以避免背锅入坑？01分责...
复盘我在单位失败的原因，悔不当初很多人天生聪慧，早早明白一些道理，职场发展很好，是非常幸福的事。但是也会有一些像我一样的愚笨人，花了很长时间才明白。我写出来，其实是希望能帮助跟我有同样困惑和问题的...
