公司无过错解雇的9个棘手问题（一）抑郁症有24个月医疗期吗？............................................................................
公司过错解雇的11个棘手问题（一）试用期“泡病假”如何证明不符合录用条件？..................................................1（二）...
问：员工能力不足，能解雇吗？答：能，但前提是企业要严格遵守《劳动合同法》第40条第2项的规定，即劳动者不能胜任工作，必须要经过培训或...
问：什么情况下可以解雇在外兼职的员工？答：在下列情况下可以解除在外兼职的员工：1)存在员工在其他单位兼职的事实；2)用人单位能够证明任...
问：营私舞弊的员工一定能解雇吗？答：不一定。根据《劳动合同法》第39条第3项的规定，要想解雇营私舞弊的员工需要符合两个必备条件：一是...
问：严重失职的员工一定能解雇吗？答：不一定。根据《劳动合同法》第39条第3项的规定，要想解雇严重失职的员工需要符合两个必备条件：1）员...
问：解雇试用期员工需要理由和证据吗？答：是的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理...
