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标签“企业”的相关文档，共2072条

20-750员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同，怎么办
问：员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同，怎么办？答：企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资料。企业“乘人之危...
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20-740员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办
问：员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办？答：企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资料。企业威胁员工订立或...
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20-730员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同，怎么办
问：员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同，怎么办？答：企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资料。企业“欺诈”签订、...
2024-08-28191966.6 KB12
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20-680什么损害属于给企业造成的“重大损害”
问：什么损害属于给企业造成的“重大损害”？答：“重大损害”的标准由企业规章根据公平原则来制定。换句话说，什么是“重大损害”，可以由...
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20-660员工营私舞弊，企业如何证明
问：员工营私舞弊，企业如何证明？答：企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据：1）员工有营私舞弊的行为；2）有重大损害；3）员工的营...
2024-08-2856360.1 KB5
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20-640员工严重失职，企业如何证明
问：员工严重失职，企业如何证明？答：企业要证明员工严重失职，应当从以下几个方面证明：1）员工有失职行为，且达到了严重的程度；2）有经...
2024-08-28175859.1 KB4
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20-430企业可以单方面为员工办内退吗
问：企业可以单方面为员工办内退吗？答：首先“内退”只适用于“国有企业”；其次，企业不可以单方面为员工办理“内退”。国务院1993年《国...
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20-420企业修改了规章制度，员工合同要修改吗
问：企业修改了规章制度，员工合同要修改吗？答：如果修改后的“规章制度”与“劳动合同”有不一致的条款，建议企业同时和员工协商变更劳动...
2024-08-2860050.1 KB9
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20-413员工不愿意签劳动合同，企业怎么办
问：员工不愿意签劳动合同，企业怎么办？答：企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起...
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20-410订立劳动合同要参考哪些企业文件
问：订立劳动合同要参考哪些企业文件？答：用人单位订立劳动合同时，要参考以下企业文件：用人单位规章制度、员工手册；集体合同。用人...
2024-08-2836243.6 KB14
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【企业制度】保密制度
公司保密制度第一章总则第一条为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。第二条秘密分为三等级：绝密、机密、秘密。第二...
2024-08-28128113.26 KB4
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著名IT企业薪酬管理制度
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中小型制造业企业薪酬绩效——如何构建有效的激励体系
中小型制造企业薪酬、绩效——如何构建有效的激励体系李加兴2009年12月摘要中小型制造企业是我国中小企业的一支生力军，但是由于多方面的原...
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中小型企业绩效考核方案(实例)
1某某某公司绩效考核管理制度第一章总则第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创...
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制造业企业最实用的薪酬管理制度
XXXXXX有限公司薪酬管理制度错误！未找到引用源。二○一四年五月XXXXXX集团有限公司目录第一章总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...
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制造业企业生产员工的薪酬设计
制造业企业生产员工的薪酬设计作为一个正在快速发展中的大国，中国拥有很多其他国家发展制造业无可比拟的优势，首当其冲的正是源源不断的、...
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制药企业薪资制度
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知名民营制药企业营销人员薪酬费用管理规定
169知名民营制药企业营销人员薪酬费用管理规定一、营销部经理工资报酬和费用的核算方法1、试用期限：从培训后上岗之日起计算三个月。2、工...
2024-08-281537359.15 KB11
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造价咨询企业内部管理制度
******工程造价咨询有限公司内部管理制度目录第一部分：行政管理制度.....................................................................
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五金制品企业薪酬体系设计案例(岗位绩效制)(精)
第二章五金制品企业薪酬体系设计案例【客户背景】某公司成立于1986年，最初只是一家普通的国有企业，产品仅限于国内销售。经过几次改革，目...
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