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02-【通用】超全面实用的工资表（自动生成报盘、报税）
超全面实用的工资表(自动生成报表，报税和工资条）工资明细表工资汇总表人工成本汇总表个人所得税报税样表工资条社保医疗资表人所得税工资...
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01-【通用】有限公司薪酬调整建议方案
第1页共6页****有限公司薪酬调整建议方案一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的...
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01-【通用】薪资制度
薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序...
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01-【通用】薪酬管理制度
XX有限公司薪酬管理制度120XX年12月目录第一章总则......................................................................................
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01-【通用】团队责任人浮动薪资管理制度
XX汽车信息科技（上海）有限公司团队责任人浮动薪资管理制文件编号：AUTO-BO-HR140401版本：V4.0日期作者版本文件编号备注20XX-4-1人力资源...
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01-【通用】考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度第一章总则第一条为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本制度。第二条本制度适用...
2024-09-0399022.8 KB19
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01-【通用】技术岗位薪酬制度
技术岗位薪酬制度第一节总则第一条目的为适应公司以业绩、能力和岗位为导向的员工薪酬管理模式，充分调动员工的工作积极性，增强企业的管理...
2024-09-03148297.55 KB8
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01-【通用】公司职位等级体系
1公司职位等级体系（模板）2目录职位体系...............................................................................................
2024-09-03168154.01 KB22
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01-【通用】公司职能工资管理制度
第1页共21页公司职能工资管理制度□总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计...
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01-【通用】公司员工薪酬管理办法
第1页共4页薪酬管理方法第1章总则第1条目的为规范企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则（1）竞争原则：...
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01-【通用】公司员工激励制度
XX集团公司之员工激励制度员工激励制度第一部分总则第一条目的为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥员工智慧和才能，塑造高效...
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01-【通用】公司薪酬制度
第1页共15页薪酬制度一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员（即XX本部及驻外...
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01-【通用】公司津贴及奖金制度
公司津贴及奖金制度一、公司津贴制度□住宅津贴第一条领取资格在公司住宅、宿舍及其他公司设施以外居住的公司职工，自_______年_______月起...
2024-09-0339022.76 KB13
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01-【通用】Excel工资模板单位分级扣税自动计算工资表（含扣减社保等）
工资表编制单位：序号姓名基本工资其他签领01100001000010000.006500.0020%555745.009255.00020#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!#VALUE!030#VA...
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00-08【通用】岗位序列、职等职级和薪酬管理规定
岗位序列、职等职级、薪酬管理规定一、目的为完善员工职级体系，建立人力资源系统化层级结构，为员工职业发展和薪资定级提供依据，特制定此...
2024-09-0344336.39 KB22
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00-07【通用】薪酬福利管理制度
薪酬福利管理制度第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结...
2024-09-03101024.24 KB29
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00-06【通用】员工薪酬管理制度
1员工薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开...
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00-05【通用】薪酬管理制度
薪酬管理制度薪酬管理制度（试行）（试行）第一章总则【目的】第一条、在绩效管理体系的支撑之下，以回报员工所创造的价值来牵引员工的个人...
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00-04【通用】公司员工工资定级管理制度
公司工资管理制度（草案）为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依...
2024-09-0367845.71 KB4
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00-03【通用】公司薪酬管理制度
1薪酬管理制度第一部分、总则为适应企业的发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学...
2024-09-03138429.93 KB19
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