职等职级固定工资浮动工资福利工资基本工资岗位工资绩效工资全勤奖餐费补贴通讯补贴K310000700070001000150050021000060006000100015005001...
薪酬福利管理制度设计与表格大全目录1薪酬福利管理制度设计...........................................................31.1员工薪酬管...
薪酬调整方案(试行)——岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本...
XX-XX-050集团总部薪酬管理制度第一章薪酬设计原则.............................................-2-第二章薪酬结构及薪资标准..............
XX集团公司之员工激励机制方案第1页共13页公司员工激励机制方案一、背景1、2015年集团薪酬管理工作中,对集团和分院的员工薪酬制度进行了大...
XX公司奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,按照公司规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20...
工资管理办法1.目的:为规范公司工资管理,落实按劳分配,多劳多得的原则,使工资合理化并得以有效控制,特制定本办法。2.适用范围:有关公...
工资表部门姓名入职时间职位应发工资应扣款项签名小计考勤小计1行政部合计2销售部合计3合计所属月份:20XX年XX月员工人数:人单位:元序号...
带薪年假制度1.自员工入职日期开始计算,在公司工作满一年方可申请年假,年假为5个工作日。工作年限每增加一年,年假天数多增加1天,上封顶...
第1页共16页专业/技术人员职等评定及聘用管理办法第一条目的为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道,为专业/技术人员职业提升设定阶...
1薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计,激励员工提高工效,稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原...
中小企业公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的⑴使公司的薪酬体系与市场接轨,能够达到激发员工活力的目标;⑵把员工个人业...
薪资与福利管理一、制定薪资制度的指导原则1.遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视...
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按...
1XX集团请假管理规定1.总则1.1目的为规范员工请假程序,保证企业日常经营管理活动的正常进行及考勤工作的顺利开展,特制订本规定。1.2适用...
等级薪酬制度第一章、总则一、为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证公司的长远发展,特定本制度。二、等级薪酬制度体系适用...
XX有限公司之员工激励机制和管理办法目的:为了配合公司发展战略目标,大力拓展公司业务,提高市场占有率和公司员工工作竞争力,充分调动公...
公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二...
XX公司工资薪酬制度改革方案(草)一、背景1.考试中心关于加强直属单位工资福利待遇管理办法的规定。2.目前XX公司的薪酬制度是2008年修订的...
等级薪酬体系职等职级表等级42万2636万2530万2424万2321.6万2219.2万2116.8万2014.4万1912万1810.2万178.4万167.2万1550001443004300133700...