保密协议甲方:XXXXX集团有限公司乙方:鉴于甲方行业的特殊性,为保证客户、公司和员工的利益,维护公司的合法权益,特在乙方入职时签订保...
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外部招聘与入职流程设计摘要:本为以某某公司为研究对象,对公司外部招聘与入职流程中存在的问题重新进行梳理和分析,综合考虑公司所在的行...
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入职、离职、交接管理制度一、入职1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行,并履行报批手续。2、各部门新聘用员工入职,必须由本人带齐证...
集团员工关怀体系目的:通过开展一系列的员工关怀行动,以温情感染员工、以温馨凝聚员工,从而培养员工对企业的认同感和归宿感,激发其敬业...
服务人员培训一、基本礼仪礼是由风俗习惯流传而行成的礼节,仪指仪表,我们特指服务人员的外表,它包括身体姿态,行为举止,着装打扮,人际...
培训不仅是一种商业行为,更是一种道德行为。新员工入职培训方案新员工入职培训方案三为盛世王三盛2010-06-29三为盛世王三盛2010-06-29培训...
新人入职15天强化培训计划目的:建立区域专业经纪人形象,打造精确专业服务品质,形成区域内竞争优势。所有的工作量围绕着战略重点——资源...
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