问：员工诉企业“欺诈”签订、变更劳动合同，怎么办？答：企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资料。企业“欺诈”签订、...
问：营私舞弊的员工一定能解雇吗？答：不一定。根据《劳动合同法》第39条第3项的规定，要想解雇营私舞弊的员工需要符合两个必备条件：一是...
问：员工营私舞弊，企业如何证明？答：企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据：1）员工有营私舞弊的行为；2）有重大损害；3）员工的营...
问：严重失职的员工一定能解雇吗？答：不一定。根据《劳动合同法》第39条第3项的规定，要想解雇严重失职的员工需要符合两个必备条件：1）员...
问：员工严重失职，企业如何证明？答：企业要证明员工严重失职，应当从以下几个方面证明：1）员工有失职行为，且达到了严重的程度；2）有经...
问：解雇试用期员工需要理由和证据吗？答：是的。用人单位在试用期内辞退员工，除应具备法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理...
问：企业修改了规章制度，员工合同要修改吗？答：如果修改后的“规章制度”与“劳动合同”有不一致的条款，建议企业同时和员工协商变更劳动...
问：员工不愿意签劳动合同，企业怎么办？答：企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起...
问：用工单位要向派遣员工提供福利吗？答：是的。由于在劳务派遣中，劳动者在用工单位（接受派遣单位）工作，很多情况需要用工单位确定，而...
问：用工单位要向派遣员工支付工资吗？答：不用。如果从劳动关系的角度讲，由于被派遣员工与劳务派遣企业之间建立了劳动关系，工资支付应当...
问：用工单位与派遣员工有劳动关系吗？答：没有。只有派遣单位才与派遣员工有劳动关系，而用工单位与派遣员工之间不需要有直接的合同关系。...
问：可以要求所有员工订立非全日制劳动合同吗？答：可以。非全日制用工突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择...
关于新员工培训的通知公司各部门：为使新员工能更详细的了解并遵守公司的相关管理制度，增强员工的归属感提高工作效率，综合管理部将组织新...
员工报到通知书企业行政管理制度系列BusinessAdministrationSystemSeries策划人：时间：员工报到通知书_________先生(女士)(一)××应行...
序号部门姓名出勤情况（天）基本工资差旅费电话费交通费迟到早退请假应出勤实出勤存休次数扣除天数扣除1设计部实发工资签名工资表序号姓名...
珠海市万屿蓝珠海珍品展销中心www.topearly.com0756-2139995珍珠批发深海贝壳批发海产品批发万屿蓝珠海珍品展销中心员工薪酬与福利方案一、...
中国建设银行员工绩效管理办法（试行稿）目录第一章总则第二章组织与分工第三章绩效目标与计划第四章绩效沟通与指导第五章绩效考核与反馈第...
制造部员工薪资构成、分配方案一、目的为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正...
生产部员工薪资构成、分配方案一、目的为充分调动生产部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正...
制造业企业生产员工的薪酬设计作为一个正在快速发展中的大国，中国拥有很多其他国家发展制造业无可比拟的优势，首当其冲的正是源源不断的、...
