"员工"的相关文档 - 文档中心

标签“员工”的相关文档，共2278条

70-020因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗
问：因员工原因致使劳动合同无效，用人单位可以索赔吗？答：可以，但前提是该无效事实给用人单位造成了损失。根据《劳动合同法》第86条规定...
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70-010什么情况下员工对用人单位有赔偿责任
问：什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？答：员工违反《劳动合同》中有关服务期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的...
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50-640派遣员工的劳动报酬有哪些规定
问：派遣员工的劳动报酬有哪些规定？答：对派遣员工的劳动报酬的规定有以下几项：1）工资支付义务从劳动关系的角度来说，由于被派遣员工与...
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50-630非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定
问：非全日制员工的劳动报酬和福利有哪些规定？答：对于非全日制员工的福利，可以由劳资双方进行约定。对于非全日制员工劳动报酬我国法律的...
2024-08-28189239.1 KB4
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50-110员工能长期请病假吗
问：员工能长期请病假吗？答：不能。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...
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50-100员工能长期请事假吗
问：员工能长期请事假吗？答：员工请事假的最高天数由用人单位的规章制度来决定。法律对此并没有作出明确规定。出于人道主义及尊重社会习俗...
2024-08-2862032.1 KB25
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50-030实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗
问：实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗？答：没有。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者不适用有关加...
2024-08-28122834.1 KB23
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50-020实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗
问：实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗？答：是的。如果企业实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，劳动者的实际工作时...
2024-08-2817337.1 KB27
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30-040没有保密制度，员工泄密怎么办
问：没有保密制度，员工泄密怎么办？答：未制定保密制度，员工如果泄密，公司可以根据以下法律文件追究责任：1）签订的保密协议；2）劳动合...
2024-08-28135337.6 KB30
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21-290离职员工的合同文本要保存吗
问：离职员工的合同文本要保存吗？答：我国《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，离...
2024-08-28160432.6 KB30
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21-280不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗
问：不及时为员工办理离职证明要赔偿损失吗？答：不及时为员工办理离职证明需要赔偿损失。我国《劳动合同法》第50条明确规定：用人单位应当...
2024-08-2870431.1 KB27
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21-260何时能解除工伤员工的合同
问：何时能解除工伤员工的合同？答：首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12个月的停工留...
2024-08-28143133.6 KB20
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21-120员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形有哪些
问：员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形有哪些？答：员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形主要是员工主动辞职的原因是企业存在过错或重...
2024-08-2811032.1 KB10
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21-110员工合法辞职的基本条件是什么
问：员工合法辞职的基本条件是什么？答：除非用人单位有威胁员工人身自由或人身安全的情形，员工合法辞职的基本条件包括：与用人单位协商...
2024-08-28168337.1 KB17
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20-790员工能力不足，能解雇吗
问：员工能力不足，能解雇吗？答：能，但前提是企业要严格遵守《劳动合同法》第40条第2项的规定，即劳动者不能胜任工作，必须要经过培训或...
2024-08-2840735.6 KB15
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20-780员工因私伤病，长期不能上班，可以解雇吗
问：员工因私伤病，长期不能上班，可以解雇吗?答：可以，但要符合一定的条件。根据法律规定，要解雇因私伤病，长期不能上班的员工的条件是...
2024-08-2844969.1 KB26
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20-770员工被行政拘留、劳动教养或收容教育，可以解雇吗
问：员工被行政拘留、劳动教养或收容教育，可以解雇吗？答：可以，条件是依据合法，方法正确。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种...
2024-08-28102967.1 KB25
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20-760员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗
问：员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗？答：不可以。《劳动合同法》明确规定“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。但是刑...
2024-08-2820466.6 KB30
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20-750员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同，怎么办
问：员工诉企业“乘人之危”签订、修改劳动合同，怎么办？答：企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资料。企业“乘人之危...
2024-08-28139065.1 KB30
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20-740员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办
问：员工诉企业“胁迫”签订、修改劳动合同，怎么办？答：企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资料。企业威胁员工订立或...
2024-08-28149963.6 KB11
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