关注员工关系的点滴——充分体现企业的文化和内涵“人力资源”这一词是从国外引进的。在引进的这些年，中国的人力资源管理有了不断的提高和...
关注企业核心员工——企业两成核心员工可创造八成的绩效众所周知，着名的“巴雷特法则”，也就是20%的员工可以创造80%的绩效，这给人力资源...
关爱员工生活提升食堂管理人是生产力的推动者，是生产力中最积极最活跃的因素，员工的思想、情绪、心情等变化，直接决定了他工作的专心程度...
员工关怀福利制度文件分发号：文件编号：MN－XZ－002－A1文件页码：第1页共2页拟制部门：人力资源部编制：日期：201X年06月01日审核：日期...
公司员工通讯补贴实施细则一、目的为保证公司员工手机通讯畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本实施细则。二、范围全体员...
一、目的为增加企业凝聚力，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，让每一位##员工都能感受到##大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。二...
员工婚丧喜庆补贴申请表年月日部门姓名职称到职日期申请事由证明文件备注申请金额总经理总务部主管申请人
岗位补贴申请表申请人申请时间所在部门职务申请理由部门主管意见：签字：年月日人资中心补贴金额：元/月执行时间：盖章、签字：年月日总经...
公司员工福利体系实施方案（试行）为保障员工依法享有国家规定的各项福利，充分体现公司员工的人文关怀，不断增强公司的凝聚力和竞争力，进...
！公司员工福利体系管理制度一、本公司的福利目标如下：1.必须符合企业的长远战略发展目标。2.必须满足员工的正常生理及心理需求。3.符合企...
《出差补贴与差旅费报销制度》今年以来公司在外地安装的项目明显增加，员工们长期出差辛勤工作，为公司创造业绩，公司考虑到工作辛苦和物价...
车辆补贴管理规定（暂行）根据总经理办公会，公司员工开车上班实行车辆补贴的会议精神，为规范补贴报销行为，特制订本规定。一、补贴人员范...
优秀员工奖励办法为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。一、优秀员工的分类优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别；二、优...
操作层员工套餐序号检查类别项目名称临床意义1测量身高，体重，血压2血液检查抽血室3主要用于肾功能评价、蛋白质代谢和营养学评价抽血室4空...
辞退通知书先生、女士：您好！根据国家有关法律、法规的相关规定，您的年龄已不适合继续工作。公司只能遗憾的与您终止劳动（劳务）关系。为...
强大的员工关怀体系目的：通过开展一系列的员工关怀行动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬...
管理制度批准审核作成文件名称员工关怀管理制度制作部门人力资源部实施日期文件编号版次：A.0页码:1/51.目的1.1背景：公司的员工来自全国各...
HR必备员工离职面谈样题下面的问题可用于进行离职面谈，也可用于编写离职调查问卷或电子反馈表格。这份员工离职面谈样题比较完善，企业的管...
2019年EAP员工关怀计划一、关怀目的——以人为本，建立和谐的人际关系——提高员工忠诚度——推动企业发展——凝聚团队力量二、员工关怀对...
员工关怀实施提案*目录一员工关怀的核心意义二员工关怀需求分析三员工关怀方式分类四员工关怀对象分类五员工关怀实施计划六员工声音*什么...
