华为员工手册

华为员工手册

3、阿里巴巴绩效管理培训课件（员工版）

绩效管理说些别的……介绍我自己……说些别的……介绍我自己……讨论你到阿里巴巴工作的期望是什么？公司怎么达到自己的期望？绩效管理目的公司经营成果绩效管理绩效系管体理(performancemanagement,PM)...

3、腾讯集团管理标准 员工招聘管理制度

4、腾讯员工职业发展规划书-技术和专业族

腾讯公司（技术/专业族）员工职业发展规划书基本信息姓名：发展规划期间：2006年3月-8目前定位部门：职位：发展目标月职业发展通道：职级：子等：[□巩固现级别□向上级别发展□跨通道发展]职业发展通道：职位：...

41、阿里巴巴的员工发展与组织发展

关注公众号：儒思HR人力资源网（微信搜索ID：cuixg111进入）下载海量名企管理资料（全部免费）阿里巴巴的员工发展与组织发展作为全球企业间（B2B）电子商务的著名品牌，阿里巴巴（Alibaba.com）是目前全球最大的...

7、腾讯员工职业发展规划书填写指南

腾讯公司员工职业发展规划书基本信息部门：姓名：发展规划期间：2006年3月-8月目前定位发展目标职业发展通道：职位：职级：子等：第一步：填职级：写个人信息[□巩固现级别□向上级别发展□跨通道发展]职业发展通...

119、《阿里守则》阿里巴巴员工手册

关注公众号：儒思HR人力资源网（微信搜索ID：cuixg111进入）下载海量名企管理资料（全部免费）阿里人守则第一章公司概况所在类别：员工手册第一章公司概况详细信息：一、成立时间：1999年3月10日由中国互联网商业...

华为员工职业发展体系建设与实践

免费人力资源实战内容分享平台www.ruthout.com员工职业发展体系建设理念·实践·案例免费人力资源实战内容分享平台www.ruthout.com职业发展体系建设的目的拓展员工发展通道塑造组织核心优势支持组织战略落地免费...

5、腾讯员工职业发展规划书-秘书

腾讯公司（专业/技术族）员工职业发展规划书基本信息部门：姓名：发展规划期间：2006年3月-8月目前定位发展目标职业发展通道：秘书职位：秘书职级：[□巩固现级别□向上级别发展□跨通道发展]职业发展通道：职位...

4、腾讯-新员工融入制度

QQ集团管理标准GL/HR007-2006V1.0-L1新员工融入制度2006-06-01发布2006-06-01实施———————————————————————————————————————QQ集团发布GL/HR007-2006V1.0-L1前言本标准公...

华为新员工入职180天详细培训计划

【试用期管理】华为新员工入职培训180天详细培训计划新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年...

6、腾讯员工职业发展规划书-市场族

腾讯公司（市场族）员工职业发展规划书基本信息部门：姓名：发展规划期间：2006年3月-8月目前定位发展目标职业发展通道：职位：职级：子等：[□巩固现级别□向上级别发展□跨通道发展]职业发展通道：职位：职级：...

11、阿里巴巴员工考核办法规定

关注公众号：儒思HR人力资源网（微信搜索ID：cuixg111）下载海量名企管理资料（全部免费）阿里巴巴价值观考核体系一、客户第一客户第一，客户是衣食父母1、尊重他人，随时随地维护阿里巴巴的形象2、微笑面对投诉...

员工代表年会发言稿—枫叶印象

20年员工代表年会发言稿首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!今天是立奇峰公司一年一度的新...

优秀员工代表公司年会发言稿（幽默）—枫叶印象

优秀员工代表公司年会发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们，以及各位文艺青年、普通青年、2青年：（冒号）一片笑声！大家下午好，我是来自XXX部的员工XXX，很荣幸能作为优秀员工代表在这里发言。说实话，很紧张，但我...

新员工代表公司年会发言稿（范文）—枫叶印象

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是电力监控部的XXX。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最诚挚的祝福，祝大家新年快乐，在新的一...

猴年年会、员工大会创意节目—枫叶印象

2016猴年十大企业创意年会节目推荐又到苦逼行政、人事们开始绞尽脑汁想企业年会创意和节目的时候了。别眼巴巴张望2014年的江南Style啦，打个鸡血，没日没夜的把这年关过了吧。先来一首打油诗，向你们致敬：公司年...