车膜事业部工资及绩效提成方案【工资定级】1、星级车膜事业部销售员：一星级底薪1200元，二星级底薪1400元，三星底薪1600元，四星底薪1800...
混凝土公司行销部个人销售绩效考核办法及工资、奖金的分配方案（试行版）（本案自_________年____月____日起执行）1）目的：在国家对房地产...
华赢创业营销部员工底薪及提成方案一、试用期员工工资构成：底薪+提成试用时间：2个月最低销售指标：第一个月为0，第二个月为10000元；底薪...
杭州某金融培训公司销售人员业绩提成与绩效考核办法1、目的：为传达对员工的工作期望，规范金融教育中心各项工作的衡量标准，使金融教育中...
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美发店员工提成制度一﹑店长（经理）月薪及提成制度月薪:月基本工资元；任务:每月基本营业任务暂定为万元；完成基本任务，按100%发给基本工...
薪资提成方案一、店长薪资由底薪、岗位工资、销售提成构成。承担销售任务：占总任务的25%，未完成负激励200元。1.底薪=基本工资*综合完成率...
零售店销售提成方案设计12．2．2零售店销售主管提成方案下面是某零售店制定的销售主管提成方案，供读者参考。零售店销售主管提成方案一、目...
业务员提成方案一、目的建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。二、薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。月...
酒店销售部绩效提成方案为打造专业、高效的销售团队，充分调动销售部全体员工的工作积极性，激励员工努力为酒店创造更大的效益，提高酒店整...
XXX酒店销售提成制度一、提成范围会议、协议客户、团队。二、底薪销售经理：1400元/月+100元话费/月三、岗位职责1、定期走访政府机关、金融...
酒店全员营销方案（试行）为了提高酒店经济效益，激发全体员工的营销意识与竞争意识，本着激励与约束、效益与利益相结合的原则，特制定此营...
酒店全员销售提成办法为了进一步提高酒店经营收入，提倡和鼓励酒店全体人员参与销售推广，加大全体人员的销售积极性，现制定全员销售提成方...
前厅部绩效提成方案前厅部激励措施方案为了使前厅部的工作充分适应酒店经营管理工作的需要，充分调动员工销售热情和调动员工工作积极性，拟...
营销部制度及提成方案一、营销的职责：有优良的思想品质，良好的职业道德和业务技能。忠于职守，尊重上司，团结同事，有责任心和上进心，以...
目录第3章销售辅助提成设计............................................................................................................
销售提成方案及分配原则（草稿）各有关部门：根据公司整体经营需要，为提高销售收入，激励员工在保证完成本职工作和为客服务的前提下推、促...
一、目的建立本方案的目的在于明确项目提成分配的规则，确定提成分配的责任、执行、监督、改善的范围和步骤，以便有效的激励团队，更好的完...
业绩提成管理细则公司按业绩提成的岗位人员分首席设计、设计师、工程监理、营销经理、居家顾问、共五个岗位，首席设计师和设计师分有底薪和...
家装市场部工作提成方案一、组织架构（暂定满编4人）二、营销部人员底薪：业务主任900，家装顾问800三、绩效考核一、提成：A、营销总监管理...
