宏观经济分析理论、方法、体系与观点——宏观专题报告分析师|边泉水S0800522070002bianquanshui@research.xbmail.com.cn西部证券研发中心20...
人际关系倾向理论与测试人际倾向第四个自我意识的关键领域是人际倾向。自我意识的这个方面与前三个方面的不同在于,它是关于行为倾向和关于...
myshareful.blog.163.com九型人格ENNEAGRAM美国中央情报局的识人指南,了解各国元首的行为特质。老板、客户、竞争对手、恋人、配偶、意中情...
九型人格(Ninehouse)介绍九型人格学(Enneagram/Ninehouse)是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行...
霍兰德职业兴趣测评价值分析很多网友会问我们,除了大名鼎鼎的MBTI职业性格测试,在志愿选择或专业选择的时候,还有其他工具可以作为推荐参...
2006年2月企业培训与开发先进理论和实践报告(修订稿)企业培训先进理论和实践报告中国建设银行深化人力资源管理改革项目目录1.组织中的人...
激励股票期权的理论与应用——案例·问题·解析执笔:黄斌聂祖荣内容提要股票期权制度属于分享制的范畴。经营者激励问题是企业理论的核心...
搽索扁平化管理的理论特征及应用现代企业组织结构理论的发展可以分为两个阶段,从亚当·斯密的分工理论开始,至上世纪八十年代,这~阶段强...
薪资奖金双面刃(上)薪资是员工最关心的问题,也是企业调动员工积极性的重要手段。一家企业能否有效地吸引和留住人才,很重要的一方面要看...
薪酬激励攻转型难关七、八、九月是中国电子行业的淡季。然而,今年的淡季却令王XX兴奋不已。江苏XX科技股份有限公司的这位董事长兼总经理,...
薪酬激励的艺术尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同,支付方式不同...
企业如何实现对高层管理人员的激励?企业的高层管理人员参与企业管理和重大决策的制定,高层管理人员的素质能力关乎企业的兴衰成败,因此对...
员工激励机制及考核方案员工激励机制,也称员工激励制度,是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。一是可以运用工作激励,...
1企业文化建设企业文化建设————原理与方法;理论与实践原理与方法;理论与实践2导例:原惠普李汉生给方正数码带来了什么?——外企经理...
《企业文化的理论与实践》主讲:宋合义博士、教授Tel:029-86387531(H)E-mail:songheyi@mail.xjtu.edu.cn一、企业文化误区误区一:企业...
微电影营销的广告学理论解读摘要:在我们这个由web2.0所催生的微时代,微电影作为一种新的营销方式,以几乎是零成本的传播方式和极有效的传...
公司理论与实务(MBA全景教程之五)★课程提纲——通过本课程,您能学到什么?第一讲1.引言2.公司是企业3.公司是法人4.公司是联合体第二讲1.引言2.公司与企业集团的关系3.公司与企业集团的联系4.公司与企业集团的...
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