XX建筑有限公司202X年度分公司绩效考核办法第一章总则第一条目的。为了贯彻落实总公司战略目标，并将战略目标分解至各个分公司，进而推进公...
建设工程质量检测中心工资考核管理方案为推进检测中心持续健康发展，建立与现代中介机构制度相适应的工资收入分配制度，以增强职工的优患意...
建材贸易公司绩效考核【行业属性】建材贸易【企业背景】某建材贸易公司曾在2000年排名中国建材行业前50强，销售额近4亿。然而，从2002年年...
检测公司工作人员绩效考核办法****建设工程质量检测有限公司人员工作考核办法实施细则为规范履职行为，提高工作效率，根据公司内务管理制度...
..-XX装饰公司薪酬和绩效实施细那么..word.zl-..-总那么一：目的以薪酬为杠杆鼓励员工，吸引人才；完善人力资源管理体系，推动企业战略目标...
员工绩效考核办法一、绩效考核目的为树立“安全第一、质量至上、产能提升”的导向，特制定《北海市海庆兄弟水产有限公司员工绩效考核办法》...
加工生产厂绩效管理办法为全面调动生产人员工作积极性，提高工作效率，完成质量。明确标准，鼓励先进，鞭策落后，特制定生产加工类绩效管理...
人力资源经理岗位绩效考核表项目序号考核项目基准目标分值达成情况考核分数1100%122123104105及时、质量高、效率高61遵章守纪能认真执行各...
绩效考核指标大全目录第1章绩效指标设计与绩效考核第2章高层管理人员绩效考核2.1董事会关键绩效考核指标2.2监事会关键绩效考核指标2.3总经...
绩效考核责任书单位名称：部门：姓名：职位：一、绩效目标设定与权重序号指标类别指标名称权重目标完成标准值质量数量时间成本财务客户运营...
人力资源管理实用工具——绩效考核部门或岗位绩效考核结果分析工具专业系统分析特色图表呈现自动生成结果专业！实践！深度！考核基础数据表...
机械制造公司绩效考核【行业属性】机械制造【企业背景】某机械公司为中日合资企业，目前是全国规模最大的电阻焊生产基地，专门研制生产全系...
绩效考核管理办法第一章总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及...
绩效考核方案一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个...
第一章总则第一条考核目的1、考核体系建设应具备激励性，不是为了惩罚不合格员工，而是帮助员工达成工作目标，提高工作技能，并激励其取得...
某公司绩效考核大全员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1．勤奋态...
绩效评价表姓名部门工号入职时间直属领导评价人考评内容考评内容评估要点一、研发方面能对系统设计正确理解，提出合理化建议。较早的进行后...
绩效基本情况表指标名称编码指标值备注KJB01人其中：高级职称KJB02人中级职称KJB03初级职称KJB04其中：博士KJB05人硕士KJB06人其中：留学归...
类别岗位（职务）岗位等级生活补贴岗位津贴专业技术正高级二级5001810990三级5001810990四级5001810990副高级五级5001495855六级5001495855...
