IBM培养“新蓝”——新员工培训所有的IBM新员工都是“新蓝”，包括大学刚毕业就加入IBM的“纯蓝”。IBM的新员工培训一般都在本土进行。IBM...
企业培训年度规划和培训体系的建立内容介绍：做正确的事做正确的事//正确地做事正确地做事第一讲培训的定义和思考谁是公司的首席学习官-培...
2016年培训体系建立方案第一部分、课程体系的建立一、公司员工入职培训结合公司实际情况，新员工在试用期内必须接受入职培训，包括公司统一...
《销售员工培训体系》第一部分培训概述第二部分培训设计第三部分课程大纲1目录第一部分培训概述1.1现状分析目前针对销售部新员工开展以下培...
盛世天骄装饰薪酬、晋升体系一、薪酬版:A）、市场部：1、薪酬组合序号岗位底薪满勤通讯补贴交通补贴绩效工资工资合计提成备注1试用家装顾问...
中国工商银行集团薪酬设计方案——山西省分行（太原）20xx年属性：事业单位分行：1000多人中国工商银行是目前全球市值最大的商业银行，福布...
制造行业薪酬管理制度示例XX有限公司薪酬体系示例第一部分薪酬管理策略一．薪酬支付理念1、外部均衡：设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水...
公司薪酬体系完善方案薪酬体系是公司管理的基石之一，是公司稳定与发展的原始动力，也是劳资关系和谐的润滑剂，更是公司企业文化的重要组成...
招商经理岗位职责说明书岗位名称招商经理岗位编号公司英文简写----001所在部门公司营销管理中心岗位定员1人直接上级总经理薪酬类型月薪＋绩...
招商部薪酬体系岗位建议底薪范围（单位：元）提成比例任职资格建议执行日期招商专员1、大学专科及以上学历，一年以上相关工作经验；2、良好...
岗位名称基础工资绩效工资提成标准/课时费提成界定/课时费界定提成比例校长3000500团提0-5万（含5万）5万-9万（含9万）9万-12万（含12万）1...
-----------------------------------宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计辛福全邹化茹一公司背景介绍：宜...
中石化河北分公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司目录第一章总则.......................................................................
舞蹈部教师薪资体系一．底薪：转正底薪：1400—1500（招生期1500，非招生期1400）试用期底薪：1200二．工龄工资：转正以后每个月多10元，封...
第二章五金制品企业薪酬体系设计案例【客户背景】某公司成立于1986年，最初只是一家普通的国有企业，产品仅限于国内销售。经过几次改革，目...
第十六章外贸公司薪酬体系设计案【客户背景】例某贸易公司位于华南地区，是一家中日合资企业，创立于1994年，主要从事机械、通讯、电子等产...
宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计辛福全邹化茹一公司背景介绍：宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市，公司有上百年历史，是名符其实的...
施工企业薪酬体系
1/5圣仑进出口集团公司薪酬体系设计方案(讨论简稿)一、圣仑未来薪酬设计原则市场化原则。尽量与劳动力市场接轨，使岗位价值与薪酬紧密联系...
