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标签“薪酬”的相关文档，共872条

03-【行业实例】工程施工行业薪酬体系设计方案
1工程施工行业薪酬体系设计方案一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间...
2024-09-0377422.12 KB29
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03-【通用】职位层级与薪酬等级对应表
职位层级与薪酬等级对应表岗位级别基层中层高层决策层实习生助理专员主管高级主管资深主管经理高级经理资深经理总监高级总监资深总监助理（...
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03-【通用】薪酬制度设计与表格大全
薪酬福利管理制度设计与表格大全目录1薪酬福利管理制度设计...........................................................31．1员工薪酬管...
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03-【通用】薪酬调整方案
薪酬调整方案（试行）——岗位绩效工资制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司对员工承担的工作和提供的劳动贡献所支付的现金报酬。包括基本...
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03-【通用】集团总部薪酬管理制度
XX-XX-050集团总部薪酬管理制度第一章薪酬设计原则.............................................-2-第二章薪酬结构及薪资标准..............
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02-【行业实例】餐饮行业薪酬体系设计方案
第1页共19页餐饮行业薪酬体系设计方案第2页共19页目录...................................................................................
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02-【通用】中小企业薪酬管理制度
1薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍。第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原...
2024-09-03173673.34 KB1
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02-【通用】中小企业公司薪酬管理制度(范本)
中小企业公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1目的⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；⑵把员工个人业...
2024-09-0399474.39 KB18
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02-【通用】企业等级薪酬制度【模版】
等级薪酬制度第一章、总则一、为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证公司的长远发展，特定本制度。二、等级薪酬制度体系适用...
2024-09-03194779.92 KB26
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02-【通用】公司工资薪酬制度改革方案
XX公司工资薪酬制度改革方案（草）一、背景1.考试中心关于加强直属单位工资福利待遇管理办法的规定。2.目前XX公司的薪酬制度是2008年修订的...
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02-【通用】等级薪酬体系职等职级表
等级薪酬体系职等职级表等级42万2636万2530万2424万2321.6万2219.2万2116.8万2014.4万1912万1810.2万178.4万167.2万1550001443004300133700...
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02-【方法】面试薪酬谈判的10个技巧
第1页共4页面试薪酬谈判的10个技巧【技巧1】企业要规范不同职位薪酬职级企业只有规范不同岗位（职务）统一的《薪酬职级表》，才能规范薪酬...
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01-【行业实例】IT行业薪酬制度
第1页共8页XXXX有限公司薪酬制度第一条总则1.1为了规范领先科技工资体系，确定员工工资晋级条件，特制定本条例。1.2本规定旨在让企业的人事...
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01-【通用】有限公司薪酬调整建议方案
第1页共6页****有限公司薪酬调整建议方案一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的...
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01-【通用】薪酬管理制度
XX有限公司薪酬管理制度120XX年12月目录第一章总则......................................................................................
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01-【通用】技术岗位薪酬制度
技术岗位薪酬制度第一节总则第一条目的为适应公司以业绩、能力和岗位为导向的员工薪酬管理模式，充分调动员工的工作积极性，增强企业的管理...
2024-09-03148297.55 KB8
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01-【通用】公司员工薪酬管理办法
第1页共4页薪酬管理方法第1章总则第1条目的为规范企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则（1）竞争原则：...
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01-【通用】公司薪酬制度
第1页共15页薪酬制度一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员（即XX本部及驻外...
2024-09-03690118.98 KB27
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01-【方法】HR必备薪酬谈判技巧
第1页共29页HR招聘面试必备薪酬谈判技巧目录谈薪酬的技巧4招.............................................................................
2024-09-03183059.24 KB11
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00-12【实例】国有企业最新薪酬管理制度
本部薪酬管理制度（试行）第一章总则第一条目的为了有效吸引和激励公司员工，吸引更多更好的优秀人才加盟，确保公司“十二五”战略规划的实...
2024-09-03188148.31 KB29
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