标签“薪酬”的相关文档,共872条
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    东莞某电器制造厂薪酬制度(试行)第一章总则第一条为了规范本厂的薪酬管理工作,建立完整、公正的薪酬管理体系,遵照中华人民共和国有关劳...

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  • 东风汽车集团薪酬制度设计

    东风汽车集团薪酬制度设计

    目录一.背景资料分析........................................................................................................3二....

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  • 店长美容师薪酬制度

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    -来源网络,仅供个人学习参考店长美容师薪酬制度一、外派美容师为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营,以及保障员工队伍的工作热...

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  • 电商公司整体薪酬设计早期

    电商公司整体薪酬设计早期

    电商公司薪酬设计(前期)目录第一章总则...............................................................................................

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  • 电商部薪酬提成方案

    电商部薪酬提成方案

    电子商务部提成方案一、适用范围:电子商务部运营主管及客服、运营人员二、薪资构成:底薪+提成三、总销售额=当月销售实际到账销售总额-财...

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  • 电器公司薪酬绩效制度-生产人员福利工资

    电器公司薪酬绩效制度-生产人员福利工资

    讳派曳勋和袋钾饯藏钢猛耕尿使偿嗅埔捶斌撤絮诀蛆绸等惋晃组米札侵钡噬篱毛氨柠呜导咀响崔见咖偶退知史噎汞木兢勒娇团舜咐戈履糟甭钩驹钙佳...

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  • 地产公司薪酬管理制度

    地产公司薪酬管理制度

    《乐居房地产公司薪酬管理制度》第一章总则第一条适用范围本方案适用于北京乐居房地产开发有限公司(以下简称公司)全体员工。第二条目的制...

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  • 导购薪酬管理制度

    导购薪酬管理制度

    2010年导购薪酬制度1.目的:有效地衡量不同导购职业水平的差距,将个人职业水平与薪酬收入挂钩,采取职位等级、业绩、绩效三个方面的考核体...

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  • 大众广告公司销售人员的薪酬与考核制度

    大众广告公司销售人员的薪酬与考核制度

    河南大众广告传媒有限公司大众广告销售人员的薪酬与考核制度(各部门独立核算)●销售1部(OEM、大包):一、薪酬的计算方式:1、试用期间...

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  • 大学薪酬福利制度(全套)

    大学薪酬福利制度(全套)

    **大学薪酬福利管理制度第一章总则第一条适用范围本方案适用于**大学全体教职员工。第二条目的制定本方案的目的在于营造公平合理的薪酬管理...

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  • 大型超市薪酬体系设计

    大型超市薪酬体系设计

    我们通过此次薪酬调查得到所有需要的相关资料;市场的工资水平通过薪酬调查是已知的;已经有详细的工作说明书及任职资格;不考虑个人所得税...

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  • 催收公司薪酬调查资料(0125)

    催收公司薪酬调查资料(0125)

    催收公司薪酬调查资料一、资料说明:(一)资料来源:1.百度部分薪酬资料;2.前程无忧部分薪酬资料;3.智联部分薪酬资料;4.面试者部分薪酬资...

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    传媒能否吸引和留住人才,薪酬管理起着重要的作用。,接下来就不妨和爱汇网一起来了解下传媒行业薪酬管理的相关制度,希望对各位有帮助!英...

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  • 超市薪酬管理制度范例

    超市薪酬管理制度范例

    第一章总则第一条薪酬是对员工为超越所做出的贡献和付出的努力的补偿,同时充分考虑工作性质、员工的学历、技能与经验,以达到超市吸引人才...

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    超市薪酬管理制度

    帝豪巴黎春天购物中心薪酬管理制度(待定)帝豪巴黎春天购物中心位位于江路和庐山路交汇地方,周边小区林立,力争在宿豫区建立一个集休闲、...

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    1超市薪酬管理制度第一条为了能充分体现公平、公正、公开的原则,形成富有竞争性、激励性的薪酬机制,依据国家有关法律、法规和本公司其他...

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    超市门店薪酬结构方案改

    一、薪酬结构设计表一:薪酬结构表项目类别岗位工资全勤工资安全奖岗位餐补绩效工资备注理货员750300200150800绩效工资占比权重依次为:36....

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    薪酬与福利待遇管理方案目录一、工资部分:结构、等级、调薪、计算…………………()二、职务岗位工资等级表:10级30档………………………()...

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    餐饮连锁企业薪酬管理制度(门店版)第一章:总则第一条:为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证玛森的长远发展,特制定本制...

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    某沙锅餐饮管理公司薪酬管理体系设计方案目录第一章总则.................................................................................

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