销售部薪酬管理制度为明确销售部人员的考核及待遇，加强对该部分员工的日常管理，促进销售业务的健康，持续发展，特制定本管理办法。本办公...
阜阳骏驰汽车销售服务有限公司销售部薪酬管理办法为了加强销售部人员管理和业绩促进，使得人员有明确地工作目标。经公司研究决定对销售部薪...
湖南诚建房地产开发有限公司销售、招商人员薪酬管理办法为了提高销售（招商）人员的工作积极性，及时完成销售（招商）任务，根据《商品房销...
逍遥广告公司薪酬制度一、基本薪酬（岗位工资、技能工资）(一)岗位工资1、根据岗位说明书与岗位评分因素，做出岗位评价打分表：编号因素总...
**项目管理有限公司造价咨询薪酬管理办法**项目管理有限公司造价咨询薪酬管理办法一、目的为加强公司造价咨询业务管理，拓展公司造价（预算...
上海现代制药股份有限公司上海现代制药股份有限公司上海现代制药股份有限公司上海现代制药股份有限公司高级管理人员薪酬方案高级管理人员薪...
***资管理制度第一章总则第一条目的为完善公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学规范的薪资管理体系，吸引高素质的人才，留住优秀的人...
**公司薪酬管理制度一、总则（一）规范薪酬管理，建立科学薪资机制，维护劳动者权益，促进企业经济效益提高。（二）适用范围公司所属各...
舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效...
1舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效...
第二章五金制品企业薪酬体系设计案例【客户背景】某公司成立于1986年，最初只是一家普通的国有企业，产品仅限于国内销售。经过几次改革，目...
1．5．5委派子公司高管绩效薪酬制度下面是某集团公司制定的委派子公司高管绩效薪酬制度，供读者参考。委派子公司高管绩效薪酬制度第1章总则...
市场人员工资制度篇二：外贸一般提成方案外贸部提成制度外贸部门工资计算如下：基本工资+提成试用期：试用期为3个月。试用期的底薪：1500+...
市场人员工资制度职位底薪（人民币）销售额提成备注试用期（3个月）（工作出色者经考核可提前转正）23001.5%试用期（应届生）25001.5%试用...
外贸部薪酬机制（试运行）工资晋升表（单位：元）：“-”表同上1.晋升通道：实习外贸人员（2个月）→外贸专员（6个月）→外贸精英（9个月）...
第十六章外贸公司薪酬体系设计案【客户背景】例某贸易公司位于华南地区，是一家中日合资企业，创立于1994年，主要从事机械、通讯、电子等产...
20XX年度香港佳琦薪酬管理制度第一条适用范围本制度适用于佳琦国际实业集团有限公司全体员工。第二条目的1.规范公司的薪酬管理和标准。2.科...
薪酬制度公司内部核心机密，专人保管，不得外传。非特殊情况内部也不使用电子文档转送，员工培训学习时应节选相关部分打印讲解，用后销毁。...
通讯行业手机门店绩效薪酬方案
