中小型制造企业薪酬、绩效——如何构建有效的激励体系李加兴2009年12月摘要中小型制造企业是我国中小企业的一支生力军，但是由于多方面的原...
.中经国投金融控股（深圳）有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条目的。1.1在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，...
中国石化SAP-HR系统应用培训薪酬管理第2页目录模块功能概述业务功能关键点第3页薪酬管理人工成本管理工资总额管理工资计算与发放管理保...
（一）******海量免费资料尽在此中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月（二）目录a.第一章总则...........
中国工商银行集团薪酬设计方案——山西省分行（太原）20xx年属性：事业单位分行：1000多人中国工商银行是目前全球市值最大的商业银行，福布...
中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的...
薪酬制度xxxx有限公司二0一七年三月目录第一章总则第二章薪酬结构第三章固定工资第一节基本工资第二节岗位工资第三节绩效工资第三节工时奖...
制造行业薪酬管理制度示例XX有限公司薪酬体系示例第一部分薪酬管理策略一．薪酬支付理念1、外部均衡：设计薪酬结构时充分考虑到市场薪酬水...
薪酬设计体系构成一、我公司目前的薪酬体系状态员工工资主要是以行政职务为标准进行确定，而不是以员工具体承担的岗位责任进行确定，突出表...
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xxxxxx有限公司文件编号：修订状态：薪酬管理制度密级：编制：审核：批准：日期：日期：日期：1、目的为了适应企业发展要求，充分发挥薪酬...
XXXXXX有限公司薪酬管理制度错误！未找到引用源。二○一四年五月XXXXXX集团有限公司目录第一章总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„...
制造业企业生产员工的薪酬设计作为一个正在快速发展中的大国，中国拥有很多其他国家发展制造业无可比拟的优势，首当其冲的正是源源不断的、...
XX制药有限公司薪酬制度第一章总则第一条目的本制度旨在建立适合企业成长与发展的工资报酬体系和工资报酬政策，规范工资报酬管理，构筑有企...
公司薪酬体系完善方案薪酬体系是公司管理的基石之一，是公司稳定与发展的原始动力，也是劳资关系和谐的润滑剂，更是公司企业文化的重要组成...
至尊美发店薪酬设计第一章总则第一条使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，激励员工创造...
文件编号ZW09-003制订日期2009.3.23改正日期决裁确认作成总经理总务部长1.目的：1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系；1.2确保本公司的薪酬...
一、基本工资二、岗位工资职务基本工资岗位工资招商专员2500无招商经理2500500招商总监25001000三、开发提成开发数提成额度绩效工资18%5002...
Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse螃螂商业运营管理有限公司罿招商人员薪酬及佣金提成激励方案羇为建立招商团队的...
商业运营管理有限公司招商人员薪酬及佣金提成激励方案为建立招商团队的激励机制，提高招商队伍的工作积极性和招商业绩，发挥团队合作精神，...
