第一部分绪论（基本概念）1、信息定义（判断）是用于消除随机不确定性的东西。2、信息的本体论和认识论层次3、信息的性质（选择，判断，案例分析，会用来分析问题）1)普遍性2)客观性3)动态性4)可识别性5)可传递性...
信息资源管理期末考试模拟试卷（一）题号一二三四五总分总分人分值1520302411100得分得分评阅人一、多项选择题：（本大题共10题，每题1．5分，共15分。在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，...
信息资源管理模拟试题(一)一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、广义信息资源不包括（C）B、信息生产者A、信息D、...
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公众号【大学百科资料】整理，有超百科复习资料+海量网课资源《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（...
公众号【大学百科资料】整理，有超百科复习资料+海量网课资源人力资源管理复习题一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组...
公众号【大学百科资料】整理，有超百科复习资料+海量网课资源《人力资源管理》试题库注：答案仅供参考。一、名词解释1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括...
