聘约人员管理办法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，依本公司人事管理规则第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业人...
临时人员管理办法第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。第二条人员申请各部门有临...
临时工程及清理什工管理办法第一条临时工程系指未经设计或未编列预算或天灾地变而为完成全部工程需要所发生的工程。第二条临时工程的材料编...
劳务派遣人员用工管理办法第一章总则第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根...
劳务派遣管理制度1目录第一章总则第二章招聘与录用第三章劳动关系管理第四章岗位管理第五章劳动报酬和福利待遇第六章社会保险管理第七章绩...
123科技有限公司薪酬管理办法2012年5月1日第一章：总则第一条适用范围凡123（以下简称123）各级工作人员薪酬标准均按照此管理办法实施。目...
勘察设计质量管理办法为了保证查勘设计工作质量做到技术先进、经济合理、安全适用、质量优良的要求，特制订本办法。(一)必须经常对职...
进料验收管理办法第一条本公司对物料的验收以及入库均依本办法作业。第二条待收料物料管理收料人员于接到采购部门转来已核准的“采购单”时...
安全管理文书节能考核管理办法日期：__________________单位：__________________节能考核管理办法第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神，...
节能降耗实施方案为了贯彻销售公司“经营一元钱，节约一分钱”精神，开展全员成本目标管理，落实我公司的降本减费目标，结合我公司的实际情...
奖金管理办法□员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每...
集团内部人事调动管理办法（试行）集团内部人事调动管理办法（试行）为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工...
吉林华讯科技有限公司管理制度吉林华讯科技有限公司考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为加强劳动考勤管理，规范工作秩序，严肃劳动纪律...
货款回收管理办法□“未收款”当月货款未能于次月5号以前回收者，自即日起至月底止，列为“未收款”。□“催收款”未收务员款又未能于前项...
会议管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司会议管理，提高会议质量，使会议务实，沟通迅速，确保会议内容及议定事项落实到位，特制定...
环境卫生考核管理办法目的：建立环境卫生考核管理办法，以加强环境卫生管理，严格把关，考核公平，促进精神文明建设。二、适用范围：适用于...
附件X公司制度管理办法【制度摘要】业务类别公司治理与管控类适用范围公司本部及所属各单位废止说明原《X公司规章制度管理办法》（李仙江水...
集团内部人事调动管理办法集团内部人事调动管理办法为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序...
XXXX公司双增双节措施和考核管理办法№：为全面实现XXXX年度集团公司下达的各项目标任务,确保员工工资收入,最大限度地为公司全面目标任务的...
**公司工会经费使用管理办法为规范工会经费管理，管好、用好、用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会...
