薪资调整方案店铺的薪酬制度,目的是建立和完善一套公平性、合理性、吸引性、激励性、竞争性、可操作性的薪酬体系。主要以员工业绩、日常考...
部门岗位名称绩效考核项目项目说明权重资料来源人力部人力部经理30用人部门、总经办20总经办40总经办10总经办行政助理40部门经理20部门经理...
服装公司薪酬福利管理手册太和顾问圣得西项目团队目录(1)第一章........................................................................
服装公司薪酬福利管理手册目录(1)第一章..............................................................................................
服装有限公司绩效管理手册1目录第一章综述..............................................................................................
行政部绩效考核方案绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献,为薪资调整、发放、职位变动等决策提供依据,加强人性化管理,管...
二级指标三级指标指标说明考核周期内采购部销售目标年初制定的年度指标和月份指标完成率考核周期内采购部毛利率目标采购经理每月设定的毛利...
服装绩效考核制度参考1、加深各部门负责人及各级管理人员对职责及工作目标的理解,使上下级形成统一的认识。2、加强上下级员工之间的有效沟...
车间主管()月份绩效指标评核表姓名:日期:主管:产品总监指标设定指标评核备注指标名称目标衡量标准实际结果120%225%335%410%510%自评得...
管理员绩效考核制度绩效考核管理制度为了客观、公正的评价员工绩效和贡献,为薪资调整、发放等决策提供依据,加强人性化管理,管理责任到位...
109.59109.59109.59109.59109.59109.59109.59109.5910绩效评估表(此表适用于办公室部门主管级及以上管理人员)姓名:_____________部门:_____...
服装公司岗位职责说明及绩效考核标准一、财务部工作职责1.负责建立公司会计核算的制度和体系;2.按期做好年、季、月度财务报表,做到帐表相...
服装公司岗位职责说明及绩效考核标准一、财务部工作职责1.负责建立公司会计核算的制度和体系;2.按期做好年、季、月度财务报表,做到帐表相...
受考核人:AAA考核月份:7/1/2018汇总:100100%100100项目权重一品质55050%5050555555555二52525%25255555三199%9911111111四配合31212%121...
部门绩效考核项目人员招聘完成率新进员工的培训及各项人事工作工资核算准确及进。公司制度执行力和监察力度按时完成领导下达的各项工作员工...