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测试题一、单选题1、在下列分数中，选出不同类的一项：A3/5B3/7C3/92、281420（）请写出"（）"处的数字。3、下列六个词是否可以组成一个正...
DISC基本图形分析1.高D因子领域图形分析D主导DISC图形这种典型行为风格,可被大致描述为是"创建者"的类型.这种类型的人通常表现出能量充沛,...
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对外招聘途径优缺点分析及备选方案一、常用对外招聘途径优缺点分析（一）、中介机构推荐为各个企业提供招聘等相关人力资源服务的中介机构，...
员工关怀需求分析通过了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，就可...
关于企业员工心理健康状况调查与分析一、企业员工的心理现状通过询问以及聊天的形式，我了解到了许多当然也学习了很多。这些都让我获益匪浅...
离职率计算与分析方法人力资源离职率的定义所谓离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，这个也可以理解为在一定时期内，...
劳动争议案件败诉之法律分析（4类23种情形＋10个典型案例）一、劳动关系建立阶段用人单位方面的典型败诉情形01.用人单位恶意规避法律不签订...
职务分析与岗位设计篇首案例：职务分析促进管理水平上台阶华为的职业化管理从职务分析开始：公司战略目标：要做与西门子、阿尔卡特齐名的世...
销售业务类销售部经理职务名称：销售部经理所属部门：销售部直接上级职务：营销副总经理工作目的：领导销售部销售公司自有和代理产品工作要...
市场营销类营销部经理岗位名称：营销部经理直接上级：分管理副总经理下属岗位：储运科科长、市场科科长、售后服务科科长；岗位性质：负责全...
后勤服务类——职务分析样本总务科科长岗位名称：总务科科长直接上级：行政部经理下属人员：岗位性质：全面主持总务科的工作管理权限：对本...
工业工厂类——职务分析样本生产部经理岗位名称：生产部经理直接上级：分管副总经理下属岗位：生产科科长岗位性质：负责全面主持本部的管理...
职务调查表编号：填表日期：年月日姓名职称现任职务（工作）工龄性别部门直接上级进入公司时间年龄学历月平均收入从事本工作时间填表说明：...
职务分析调查表（3）16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？17、请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作？1...
职务分析调查表一、基本信息姓名：填写日期：年月日职务名称：职务编号：所属部门：部门经理姓名：二、调查信息1．请准确、简洁地列举你的...
