职位与任职资格管理（专业人员）人力资源管理部目录一、基础知识二、职位管理三、任职资格管理一、基础知识1.1价值链1.2职位的概念1.3任职...
华为技术有限公司软件测试类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：测试业务部/技术干部部二○○一年十一月目录概述.........................
华为技术华为公司任职资格体系介绍华为技术NVQ（nationalVocationalQualification）即是国家职业资格基于职业素质的概念：指能在现实工作环...
任职资格吴建国JimWu2009年012月商业秘密深圳市基业长青管理顾问有限公司ShenzhenBuilastManagementConsultingCo.,Ltd.www.builast.com本资...
华为任职资格全套——任职资格体系
华为文职人员任职资格标准文员队伍是公司人员组成中负有特殊使命的团体，文职人员工作在公司的运作中起着不可或缺的作用，作为专业队伍中的...
华为技术有限公司结构类技术任职资格标准版本号：2.0拟制单位：结构造型设计部/技术干部部二○○一年十一月目录概述.........................
任职资格反映的是从事各类工作的能力。它的特点首先是：基于工作内容，并以完成工作内容成功的行为规范为标准。也就是说要获得一定的任职资...
华为公司任职资格管理制度一、目的1、通过资格制度规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价...
华为公司秘书任职资格标准（试行稿）二零零二年三月二十五日秘书队伍是公司人员组成中负有特殊使命的团体，秘书工作在公司的运作中起着不可...
深圳市华为技术有限公司公司文件华为司发【1999】38号签发人:任正非华为公司干部任职资格管理制度（暂行规定）公司各部门：干部任职资格属...
计划专业三级任职资格标准（高级计划员）计划三级（高级计划员）认证标准一、基本条件专业经验在公司从事计划工作两年以上（含两年）者；在...
高层领导任职资格评价标准（高级副总裁及以上）要提升公司的管理水平，各级管理者的领导与管理能力的提升是关键。各级管理者必须不断对照任...
关于《华为公司干部任职资格管理制度(暂行规定)》的补充规定公司各部门：为了使干部任职资格认证工作更具操作性，同时激励各级干部尽快提高...
华为公司干部任职资格管理制度（暂行规定）公司各部门：干部任职资格属任职资格系统中的管理类任职资格。干部任职资格管理的目标是推动各级...
干部任职资格管理干部任职资格管理一、公司任职资格管理综述1、任职资格管理工作的目的及重要性2、任职资格管理与人力资源管理的关系3、干...
服务经理任职资格评审细则第一部分评审基本原则1、此评审细则作为<<服务经理任职资格标准>>的补充解释性文件，用于帮助评审人员进行等级评...
第1页，共86页任職資格说明书部门：管理部课别：1高中畢業和中專302大學專科603大學本科100√4碩士研究生及以上180因素定義：處理本職位工...
公司工艺工程师（一级）行为标准1现场工艺1.1了解注塑机结构、工作原理和塑性成形过程。1.2了解产品的常规缺陷。1.3了解具体注塑机的工艺表...
工程项目管理s任职资格等级标准比较国际技术支援部二零零壹年五月（V1.1版）类别级别3456基本条件（必须同时满足）1、华为工作三年以上，技...
