请仔细阅读在本报告尾部的重要法律声明1[Table_Title]当前消费的四大特征与影响因素[Table_Title2]——消费系列研究报告(一)[Table_Summa...
第二单元:因数和倍数第3课时:3的倍数的特征班级:姓名:等级:【基础训练】一、选择题1.如果□37是3的倍数,那么□里可能是()。A.1、4...
第二单元:因数和倍数第2课时:2、5的倍数的特征班级:姓名:等级:【基础训练】一、选择题1.下面各数被5除,没有余数的一组是()。A.98,...
2014年人教版小学数学五年级下册5的倍数特征练习卷(带解析)1.同时是2、3、5的倍数的数是()A.18B.20C.75D.602.下列各数中,同时能...
第四课2、5的倍数的特征开心回顾1.一个数的最小的倍数是16,那么这个数的最大的因数是。【答案】16【解析】试题分析:根据“一个数的因数...
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xx管理人员心理特征测评评价标准领导能力测试评价标准(第一部分:1.1~1.25题)1.1、同意。在批评与纠正员工错误之前,如能肯定员工的长处...
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HRDepartment,BestsellerFashionGroup第1页,共8页性格测试第一部分序号题目描述ABCDEFGH1当你要出外一整天,你会不会计划你要做什么和在什...
项目经理的通用胜任特征模型成就和行动族成就导向AO成就导向主要是把工作做好或设定标准挑战自我追求卓越要素绩效标准积极的运作达成项目目...
市场营销类人员的通用胜任特征模型对于营销类人员来说最重要的胜任特征族包括成就与行动以及人际冲击与影响这两项特征族被讨论的频率几乎相...
技术与专业人员的通用胜任特征模型技术/专业人员是指在工作中与专业知识区别于人类服务相关的人员在企业中是指那些运用技术知识等为企业创...