教师管理岗位晋升标准晋升级别晋升要求学科科长1.由中级及以上级别教师择优晋升；2.能够顺利通过公司《学科科长晋升考核评定细则》；3.根据...
策划部岗位晋升标准策划专员任职资格：1.严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责。2.负责公司广告、图片、动画、海报、logo及网页的设计制...
行政岗位晋升及薪酬制度岗位晋升制度和薪稠体系的建立和执行，是公司发展和人文化的重要体现，是为了各相关联的岗位职员对自己的发展空间和...
XXXX会计服务有限公司销售部岗位晋升管理制度总则第一条为了提升部门员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并与员工职...
业务员、导购员晋升管理制度一、目的：1、设置业务人员的职业晋升通道，鼓励业务人员通过努力工作，达成工作业绩，提高自己待遇，提高优秀...
技术人员晋升管理制度1总则为拓宽技术人员的职业发展通道，建立公司内部技术职称评定管理体系，鼓励技术人员努力提高自身专业素质；实现技...
晋升标准一、集团内部晋升流程：未通过未通过员工提出书面申请，申请内容包括对未来管理工作的设想、自身所具备的能力素质、自身的工作经验...
晋升标准一、集团内部晋升流程：未通过未通过员工提出书面申请，申请内容包括对未来经理工作的设想、自身所具备的能力素质、自身的工作经验...
行政人员晋升标准（示例）职位业绩知识品行培养人才如何维持备注文员、前台、办事员、档案及相关职能人员完成本职工作并考核优秀掌握行政管...
财务人员晋升标准职位薪酬工作要求知识如何维持备注副总经理高级副总公司高层决定副总公司高层决定代理副总公司高层决定总监高级总监主持制...
生产人员晋升标准（示例）职位业绩知识品行培养人才如何维持备注生产员工完成工作要求，生产产品无次品规定内要求了解生产工艺与应用主动：...
人事人员晋升标准（示例）职位业绩知识品行培养人才如何维持备注人事办事员完成工作要求，达到考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律监察...
员工晋升晋级管理制度一、目的1、规范公司人才的培养、选拔和任用制度，推动管理人才水平不断提高；2、建立基层管理人员晋升通道，激励员工...
岗位晋升及薪资晋级管理细则为贯彻落实公司岗位职级薪资制度，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。一、原则：1.“公...
****人力资源文件岗位晋升管理制度第一章总则第一条目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使****岗位晋升通道畅通,...
第一章总则第一条为了推动自下而上的公司人才队伍整体水平不断提升，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，调动员工工作热情，实现员...
岗位晋升管理办法(草案)第一章总则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使XXXX岗位晋升通道畅通,满足公司和员...
员工晋升（降）职位职级管理制度一、目的1.提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，实现自下而上的推动公司人才队伍整...
职位晋升管理制度第一章总则一、目的为调动和激发各级员工的积极性和创造性，促进公司人才梯队的建设，满足员工职业发展需求，规范员工职位...
员工内部晋升管理制度一、目的为了提拔优秀人才，激励在职员工的工作积极性，提高员工的业务能力和素质，建立和储备适合公司发展的人才梯队...
