管理族管理族反映的是影响并启发他人的胜任特征它是冲击与影响胜任特征种的一组特殊的才能通过这些特征可以传达具有不同效果的意图或目标包...
某公司任职资格标准管理五级前言公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判...
某公司任职资格标准管理四级前言公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判...
三级管理者任职资格行为标准各级管理者的领导与管理能力的提高是提升公司核心竞争力的关键。各级管理者必须不断对照任职资格标准来修炼自己...
管理人员知识、能力测评（注：试题都为单选题，答案请写在答题纸上，写在试题纸上无效。测评时间：2.5小时）一.基础部分（20×1.5分）1.某...
管理人员的通用胜任特征模型管理类工作是工作胜任特征评价JobCompetencyAssessmentJCA方法所研究的最大的工作类别由于管理类工作十分普遍而...
1营销类一级任职资格标准评定细则考核维度权重考核标准资料来源评定标准客户信息收集8客户公关计划7个人公关计划18主动收集包括客户个人特...
河北立中集团公司胜任力模型管理手册（指导性方案）杭州步步为赢管理咨询有限公司2008年4月目录一、胜任力模型概述1、岗位胜任力定义2、岗...
创造人力资本优势创造人力资本优势招聘管理专案招聘管理专案一、招聘的目的、定义和意义一、招聘的目的、定义和意义目的：招聘工作的任务...
《人才面试测评》HR人力资源大全微信yours1314diy面试题库--管理能力领导与指挥1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益...
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员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件1、正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提...
*员工离职管理的法律要求和操作提纲1、无过错解除劳动合同的法律要件2、终止劳动合同的执行3、体面离职的基本原则4、离职面谈的步骤和要点5...
员工关怀管理方案1.目的为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠...
劳动力福利管理员工作细则组织结构流程图人力资源部经理劳动力福利管理员岗位职责员工福利组织规章与制度员工健康安全制度员工婚丧．住房制...
如何加强员工关系管理员工关系管理，正被越来越多的企业所关注，越来越多的企业更加注重和谐。企业应该怎么做呢?从短期看，企业应该完善机...
企业如何用“互联网+”思维管理员工的离职？“互联网+”时代为被管理大师德鲁克喻为“游牧一族”的关键和核心员工，提供了更大的施展才华的...
离职人员及终止合约商关系管理程序1.0目的：本程序旨在控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区，严格遵守C-TPAT有关控制非准许进入的要求。2...
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