2023智能制造行业人才雇佣及供需前景报告

Pasion佩信集团未来洞见专业引领科技驱动2023全国智能制造行业人才雇佣及供需前景展望CONTENTS01前言02智能制造行业发展现状12智能制造行业人才现状与挑战17智能制造细分行业人才需求分析30总结与展望31报告说明32关于佩信集团017/前言人口红利消失、用工成本的增加，传统制造业面临若产业结构失衡、自身的同质化竞争产重、利润率水平持续走低等诺多发展困境。制造业需改变之前的高投入，高消耗、高排放的发展方式，积极应对资源能源耗竭和污染排放加剧等问题。随着我国制造业转型升级进程的不断加快，智能制造成为行业的重要关链词。自2015年起我国已发布包括中国制造2025等10余项重要政策，中共二十大报告将基本实现新型工业化作为2035年基本实现社会主义现代化的一项重要目标，并提出推进新型工业化，加快建设制造强国。未来制造业将走向智能化、绿色化、敏捷化。运用实时数据分析、自动化和智能化技术，智能制造能够更加快速、灵活地适应市场需求的变化，切换生产方式，赋能绿色生产，降低能耗和废弃物排放，优化生产流程和能源使用方式，实现生产过程的自动化，智能化和柔性化我国制造业供给侧改革，培育经济增长新动能，构建新型制造体系，助力碳达峰碳中和促进制造业向中高端迈进，实现“世界工厂”向“制造强国”的转变。走向"中国智造"转型与创新之路，离不开人才储备与挖掘。智能制造对技术人才提出了更高要求，函需具备数字技术与生产制造的跨领域知识储备、懂得如何与机器或数字化工具协同工作的复合型人才。因此制造业企业在加速转型的过程中，需长线布局一支高效的人才团队，而通过运用前籍性的人才战略，深入了解行...