目录.032023年中国大陆招聘市场展望.05信息与通信技术.18智能制造及研发.28汽车工业.45医疗健康与生命科学.55消费品及零售.2023年中国大陆招聘市场展望.我们正处在一个大变革的时代。疫情、地缘政治、产业自带数字化基因的职位，以及前沿领域的研发人才需求转型、离岸供应链风险增加等因素叠加，使市场经营环持续增加，尤其是一些深耕数字化前沿技术的企业，对境的不确定性增加，对企业决策还有候选人的求职倾向人工智能、物联网、边缘计算、云网融合、隐私计算、发生了或多或少的影响，但“稳增长”依然是当前市场区块链、量子计算、AR/VR及数字孪生等高端技术人的核心主线。才的争夺，已经达到白热化的状态。回顾2022年，这一年被誉为“求职的大年，招聘的小大平台更受求职者青睐年”。基础性的岗位竞争压力比较大，求职意向更高。与往期招聘量相比，岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪应对多变的环境，在当前形势下，求职倾向整体趋于理酬涨幅不是特别明显，稀缺类岗位依旧维持强劲增长。性、务实。大平台业务的广泛性与财务稳定性、职业发展机会等，一定程度上保障了就业稳定，受到职场求稳展望2023年，疫情相关政策进一步优化后，在加强健康者青睐。管理的同时，经济复苏，社会就业，环保可持续发展成为重心。人才市场上，招聘趋势预计将呈现先抑后扬的《2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》显示，趋势。整体而言，传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守员工价值主张驱动因素中，“工作稳定”十年来首次超态势，但在一些新兴的技术领域，人才需求及薪资增长越以往第一位的“具有吸引力的工资福利”，跃居员工依旧呈现较强势增长...
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