选人用人工作情况汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新选人用人工作情况汇报选人用人工作情况汇报近年来，我县全面贯彻落实新时期好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦干部精准选配、精心培育、精细管理、能上能下，一批德才兼备、敢于担当、实绩突出的干部被选拔到各级领导岗位，持续营造了风清气正的政治生态，凝聚了齐心干事的浓厚氛围形成了奋发作为的生动局面，为经济社会高质量发展提供坚实组织保障。##paidbegin##一、聚焦精准选配，树牢“三个标尺”。一是树牢政治标尺，从严把关人选条件。始终把政治过硬作为第一要求，把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准贯穿干部调配人事安排全过程。在全市率先启动乡镇、部分县直单位政治建设考察，并充分运用考察成果，对政治上不过关的坚决“一票否决”。二是树牢绩效标尺，科学精准选人用人。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，树立优先选拔工作走在前列的干部优先选拔创新担当成效明显的干部、优先选拔考核一贯优秀的干部、优先选拔出色完成急难险重任务的干部等“四个优先”导向。2022年共面向乡村振兴、招商引资、信访维稳、产业发展、巡视巡察、项目建设、真抓实干等“七个一线”中考核一贯优秀的68人给予提拔重用，3名表现优秀的科级干部获市委提拔担任副处级领导职务，4名干部获评评市“闯创干”型干部。三是树牢结构标尺，切实增强队伍活力。以前瞻性的战略眼光分析形势、选配干部、建设队伍，全面推动干部队伍系统性优化。目前...