乡村人才“管引育用”工作汇报

哒哒文库：www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新乡村人才“管引育用”工作汇报近年来，牢固树立“乡村振兴，人才是关键”的意识，着力打好乡村人才“管、引、育、用”组合拳，乡村人才振兴迈开“加速度”，为乡村振兴注入了强劲动力。一、服务大战略，精准管好乡村人才。一是强化组织领导。立足服务乡村振兴战略，调整充实了县人才工作领导小组及人才办工作力量，建立“定期议才”制度，专题研究人才工作，及时解决乡村振兴实施中遇到的各种问题和难题，确保了乡村振兴有序有力开展。二是加大资金投入。加大对人才工作的资金投入，在县级财政较为困难的情况下，每年设立500万元人才专项资金，用于人才资源开发和兑现政策奖励。三是压实工作责任。把乡村人才工作纳入各乡镇、各成员单位年度绩效考核范围，并作为考核评价领导班子的重要依据，进一步压实了各乡镇、各成员单位的工作责任，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作格局。##paidbegin##二、聚焦大发展，广纳博引外来人才。一是聚焦产业发展引才。聚焦产业发展需要，大力实施招才引智工程，采取“人才+项目”的柔性引才方式，近年来共引进186名高层次紧缺专业人才，促成智能家居、有色金属、文化旅游、乡村振兴等30多个产业项目落户，推动“产业链”与“人才链”的共促互进。同时，今年又赴湘潭市、吉首市开展“企业高校行”专项招才活动，现场达成就业意向65人，为企业转型发展提供智力保障和人才支撑。二是聚焦重点领域招才。聚焦教育、卫生等重点领域，深入开展“名校优生”专项引才活动，...