推进干部能上能下工作汇报(1)

哒哒文库：www.dadawk.cn微信添加【dadawk01】海量公文范文，朋友圈每天更新推进干部能上能下工作汇报近年来，我市聚焦干部“能上不能下”问题，注重在考核识别、调整岗位、跟踪培养等方面下功夫，亮出选用标尺、量出干部优劣，激励干部担当作为。一、精准考核识别，细化“下”的依据。该市严格对照《推进领导干部能上能下规定》中15种“下”的主要情形，分类设定干部“下”的认定标准，使干部既“下”得有底气，又“下”得很服气。在此基础上，坚持“考人”与“考事”有效结合，出台《领导班子和领导干部平时考核办法》,围绕乡村振兴、招商引资等重点工作任务设置考核指标，建立负面清单，安排专人管理，及时更新干部负面信息，为推进干部“能下”提供参考依据。建立干部监督工作联席会议制度，定期与纪检监察、审计、信访等10多个部门沟通联系，及时掌握信访举报、党纪政纪处分等干部负面信息，全方位、多角度、立体式了解干部现实表现，切实把能下的干部及时发现出来、精准确定下来、坚决调整下去。##paidbegin##二、精准调整岗位，区分“下”的方式。始终坚持公平公正、科学精准原则，对于到龄免职(退休)、任期届满离任、按期交流等干部，每次干部调整前排查梳理相关人员名单，做到日常调整时应调尽调。对于认定为不胜任、不适宜担任现职的干部，采取离岗培训、转岗、调离、停职等方式进行组织处理，使干部“下”有方式。对基本素质较好，但性格、专业等个性特征不适应现职要求的干部，根据个人实际情况调整到合适岗位，做到“平者让”。对工作存在无所用心、消极避世等情形的干部，作出免职处理，做到“庸者下”。对不主动履...