哒哒文库:www.dadawk.com微信添加【dadawk01】海量公文范文,朋友圈每天更新县培养选拔优秀年轻干部工作汇报近年来,县紧盯年轻干部“选、育、管、用”关键环节,探索建立“四链合一”工作机制,着力培养造就忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。一、拓宽视野精准“选”,抓好源头储备链##paidbegin##坚持常态化精准选育,组建干部调研组深入到乡镇(街道)、县直部门,通过正面对话、侧面了解、实绩考察等方式,全方位、立体式追踪干部德才表现。坚持组织人事、纪检监察、审计、信访等多部门联动,将作风督查、审计、信访、纪检监察、涉法涉诉等渠道收集到的“反评”信息作为鉴别年轻干部政治素质表现的重要参考,运用到综合分析研判中。对研判选出的优秀年轻干部,进行建库管理,并综合考虑干部队伍建设需要,划分为综合管理、农业农村、新型城镇化、生态环保等12类,进行分层分类培养。二、动态跟踪精准“育”,搭好能力提升链紧盯年轻干部阅历不足、经验欠缺的实际,探索建立年轻干部多种培养机制,提升年轻干部能力。建立“帮带式”培养机制,由县领导、乡镇(街道)党(工)委书记与优秀年轻干部结对“帮带”,提升年轻干部综合管理能力;建立“教育式”培养机制,以党校主体班次、各类专业培训、定向培训等为主,分层次、分批次开展素质技能培训,提升年轻干部干事能力;实行“压担式”培养机制采取一线历练、轮岗锻炼、挂职锻炼相结合的方式,有计划地安排年轻干部到乡村振兴、防汛抗旱、疫情防控、矛盾纠纷调解等急难险重工作中实践锤炼,提升年轻干部应急处置能力。今年,全县共有“帮带”对子23对,举办各类主体培训班22...
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